【僱傭合約】網民盤點最差公司條款 放假要返工仲要無補水？

勞工處訂立的《勞工法例》及《僱傭合約》的目的，是為了保障僱主和僱員雙方的權益。可是，有些僱主會踩灰色地帶或走法律漏洞，剝削僱員的福利和權益，減少營運開支，簡單講即是「賺到盡」。有打工仔疑不滿公司的做法，在網上討論區大爆曾遇過最差的員工待遇，一起看看他們的分享吧。

按圖了解網民盤點「最差的員工待遇」︰
打工仔表示自己錯到一間公司見工，而HR準備的僱傭合約，並無提及上班日子、時間，只是寫明返工時間是「Irregular」，而僱員要過試用期後，才有有薪的「風球假」、「黑雨假」及其他的有薪公眾假期。至於在試用期內，公司若要裁掉該明員工，員工要即日離開，打工仔還稱有其他最差待遇不能盡錄。最令他生氣的是，他本來想跟HR了解更多合約詳情，但HR居然發惡，要求打工仔一個半小時內回覆是否同意合約。由於合約條款不合理，打工仔最後沒有簽約。

網民其他的分享
網民A︰唔做14日通知期，即上班1日都唔啱都要做14日才可以走。第一個例假係無薪，其餘係百無福利。

網民B︰冇食飯時間，由開工一直做到收工（9個鐘）如果肚餓，可以喺做完urgent嘢後（通常都好晏），叫外賣喺個位食，食完馬上再開工。

網民C︰僱主可要求員工假日上班，但未必有得pay。得7天大假，無花紅、雙糧、百無，請假要兩星期前申請，一年得4天有薪病假。

延伸閱讀︰【見工奇遇記】面試花三小時 先後被三個人見？打工仔︰全部問我同一個問題如何應對HR的奇怪行為？
網民就綜合不同HR在招聘過程奇怪行為，作為求職者的你，可參考當中的應對方式；作為HR的你，可引以為鑑，避免出現行為。
延伸閱讀︰【見工奇遇記】盤點面試被HR問過的古怪問題 「自己似邊個明星」都上榜

延伸閱讀︰【職場熱話】疫情好轉多Offer 求職者面試放飛機 HR批不負責任：嚟唔到都通知聲！

⏩⏩  需要請人？立即刊登招聘廣告！  ⏪⏪