【政府工略】公務員有機會減薪?資方料私企繼續凍薪
【香港經濟日報專訊】影響公務員薪金調整的薪酬趨勢調查結果上周公布,高、中及低級公務員薪酬淨指標全部為負數,意味公務員有機會減薪。有工會憂慮私人市場的僱員或面對再度減薪,資方則認為再減薪的機會不大。
資方料續凍薪 下調機會微
勞顧會僱員代表譚金蓮在港台節目《城市論壇》稱,今年明顯比去年有希望,工會不希望再有減薪安排,形容僱員薪金已減無可減,工友現要靠停薪留職或減底薪保住工作崗位。職工盟統籌幹事王宇來補充,有大公司甚至因獲「保就業」計劃資助派到股息,但僱員很難接受保住工作還要減薪。
勞顧會僱主代表郭振華表示,企業和員工的收入均減少,但向中低層減人工,相信無僱主落到手,高層則已在減薪。他預料未來有機會繼續凍薪,但鼓勵企業向做得好的員工加薪,並加大培訓:「反正都無咁多嘢做,去學啲新嘢仲好。」
香港人才管理協會副會長梁偉佳認為,政府數據對於企業只是參考,企業主要視乎盈利和未來生意計數,預計私人市場員工主要凍薪或有1%薪金增長,倘來年可通關,加薪幅度隨時更多。
另外,節目又討論政府就增加勞工假至17天的建議,勞方批評花近10年時間才完成太「匪夷所思」,資方應有所準備而不是如夢初醒,認為3年內甚至明年就應完成;資方則強調日後經濟轉旺時,需要人手,認為勞動市場未能短時間適應增加假期,故支持2030年前逐步增加假期。
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