【政府工略】公務員有機會減薪？資方料私企繼續凍薪

【香港經濟日報專訊】影響公務員薪金調整的薪酬趨勢調查結果上周公布，高、中及低級公務員薪酬淨指標全部為負數，意味公務員有機會減薪。有工會憂慮私人市場的僱員或面對再度減薪，資方則認為再減薪的機會不大。

資方料續凍薪 下調機會微
勞顧會僱員代表譚金蓮在港台節目《城市論壇》稱，今年明顯比去年有希望，工會不希望再有減薪安排，形容僱員薪金已減無可減，工友現要靠停薪留職或減底薪保住工作崗位。職工盟統籌幹事王宇來補充，有大公司甚至因獲「保就業」計劃資助派到股息，但僱員很難接受保住工作還要減薪。

勞顧會僱主代表郭振華表示，企業和員工的收入均減少，但向中低層減人工，相信無僱主落到手，高層則已在減薪。他預料未來有機會繼續凍薪，但鼓勵企業向做得好的員工加薪，並加大培訓：「反正都無咁多嘢做，去學啲新嘢仲好。」

香港人才管理協會副會長梁偉佳認為，政府數據對於企業只是參考，企業主要視乎盈利和未來生意計數，預計私人市場員工主要凍薪或有1%薪金增長，倘來年可通關，加薪幅度隨時更多。

另外，節目又討論政府就增加勞工假至17天的建議，勞方批評花近10年時間才完成太「匪夷所思」，資方應有所準備而不是如夢初醒，認為3年內甚至明年就應完成；資方則強調日後經濟轉旺時，需要人手，認為勞動市場未能短時間適應增加假期，故支持2030年前逐步增加假期。

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