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【伏工特徵】打工仔冇簽約都返足3個月工？ 離職後更收警告信？僱傭合約如何保障打工仔權益？
CTgoodjobs' Editor
在職場上，簽訂僱傭合約已成為僱主和僱員之間建立清晰、透明關係的重要一環。僱傭合約可以保障雙方的權益，並提供一個明確的框架，以規範雙方的責任和義務。不過，有打工仔在社交平台專頁「奴工處」上大呻，指自己遇上伏公司，工作近三個月都還未簽約，老細還經常朝夕令改。最終打工仔決定辭職，卻在辭職後收到警告信。
按圖即看事主細數公司8大伏位：
按圖即看網民回應：
網民都驚訝樓主竟然可以在未簽訂合約下工作了三個月。根據《僱傭條例》，僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議，可以書面或口頭方式訂立，並可包含明言或暗示的條款。只要不違反《僱傭條例》的規定，勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件， 但任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益 或保障的含意，即屬無效。
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按圖即看伏工特徵：
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