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【人際關係】與富二代老闆爭執被秋後算帳 罪名：嚴重違反職場規定
【人際關係】與富二代老闆爭執被秋後算帳 罪名：嚴重違反職場規定
2023-01-31
與不事生產的上司共事很難，與含著金湯匙的富二代上司共事更難。若工作上得不到其歡心，隨時會被公報私仇，最終飯碗難保。近日就有台灣網友於Dcard討論區發文，指自己曾於過年前遭富二代老闆公然侮辱罵，後來更告狀至其父，最終被扣一萬多元的年終獎金。
按圖了解事主經歷：
事主：富二代老闆過年前在辦公室對我公然辱罵，結果還跟他爸告狀，讓他爸扣我一萬多年終獎金。
事主：今天他爸還跟我說我「嚴重違反職場規定」，就因為我跟我老闆／主管吵架。到底違反哪一條規定？真的有夠不要臉！
事主：還一直各種言語想脅迫我簽自願離職書，說：「對你對公司都好⋯⋯」
事主：沒直接到勞工局檢舉加提告就不錯了！還給我講這些說話，以為我是新鮮人來壓我⋯⋯
事主：但我工作根本沒做不好，是富二代老闆啥都不會意見又無敵多，一人當一個團隊用、整天找員工麻煩。找不到人家做錯的就硬要說人家錯，被反駁後才摸摸鼻子走人⋯⋯
事主：還叫其他人去問覺得我們老闆如何，試問到底誰敢在老闆他爸前面說老闆的壞話？
事主：根本網路上我們公司工作評價爛得要死，但整天只會覺得自己多厲害但根本超級無能。
事主：給他們一個禮拜看要怎麼處理「公然侮辱」的問題，再想弄我就請他們吃官司當新年禮物！
事主：二代老闆都是這麼差勁嗎？還是有好的二代傳產老闆，只是我目前無緣遇到？
即睇網民回覆：
網民：過年前對你的公然侮辱可能已觸法法例，順便要求遣散費跟非自願離職證明。
網民：不弄他們就等於放虎歸山了，還給他們一周時間？是我的話明天勞工局、存證信函送到公司！
網民：我前陣子也去試了間二代老闆主理的公司，上班第一天直接叫我跟一群連中文都講不好的外勞工作。
網民：我向上級反映希望由本地人帶，結果他們跟我說「你要融入他們，跟他們學習。這樣以後比較好帶⋯⋯」
網民：我聽都聽不懂了怎麽學？也知道他們哪裡做不對才能教啊！
很多網民都認為「前人種樹，後人乘涼」，富二代老闆多半只會承襲上一代留下來的衣缽，既沒有實戰經驗工作，又沒有帶領下屬迎難而上的能力。不過看待問題並不能以偏概全，世界之大無奇不有，職場上的老闆亦有好有壞，斷不能因為曾經遇到過差勁的二代老闆而從此對所有二代老闆心存偏見。
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