【人力資源】HR成裁員目標？Amazon、Twitter及Meta紛紛裁減招聘人員

近來全球職場起了很大的變化，尤其是在科技行業掀起一波又一波的裁員潮，如Google、Twitter及Meta等等都數以千、萬計地裁減員工。曾有專業人士指出，由於人力資源部（HR）是實行裁員時不能缺少的部門，因此他們被炒的機率較低；不過有消息指，科技行業的品牌裁員潮期間都紛紛裁減招聘人員。

招聘需求放緩所致？
商業雜誌《福布斯》（Forbes）早前發布文章，談及企業裁減招聘人員的原因，指在各行各業都裁員，充滿挑戰的環境下，企業對於招聘的需求都會放緩，並凍結招聘。媒體《華爾街日報》在文章中曾引述面試練習平台interviewing.io一項裁員相關的調查結果，企業普遍裁減其他部門約10至20%的員工；負責招聘的人員卻有一半（50%）被炒。

不少著名科技企業面臨困境之際，都選擇放棄人才招聘，如Meta的CEO Mark Elliot Zuckerberg就曾經表明會不成比例地裁員，同時計劃在未來減少職位招聘；在一封給予員工的信中，Mark提到會取消5,000個職位，並裁員10,000人，當中包括1,500名招聘人員及HR。

培訓及福利成本都受影響？
至於Twitter，執行長Elon Musk在上任後就馬上裁減3成人才招聘團隊的成員；在電動車品牌Tesla，身為CEO的Elon Musk也同樣解僱了負責招聘的員工。跨國電子商務企業Amazon就在炒數萬人前，先奪去合約招聘人員的飯碗。

福布斯的文章指，企業不只是減少招聘新員工，同時亦都削減工作場所相關的預算，包括領導培訓及福利的成本。提供培訓服務的365 Data Science發現有接近3成科技行業的HR被炒；工作場所軟件Textio的數據指出，在過去一年中，企業一般的HR招聘人員職位數目少了23%，相比以往更低。

為甚麼大企業都用電郵炒人？（點圖了解更多）

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