【面試技巧】見工點樣突圍而出?Google高層會留意這6件事!

【面試技巧】見工點樣突圍而出?Google高層會留意這6件事!

面試的成功要訣在乎你能否提供僱主想要的特質,這可以是技能、人脈、經驗、性格,因此在見工前要掌握應徵職位的要求,按著要求展現自己的長處。Google作為全球打工仔夢寐以求的公司,面對大量的履歷,面試官會聚焦在求職者的哪些特質呢?以下是Google的全球合作關係副總裁Bonita C. Stewart分享,她會在面試中注意的六個要點。

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Google高層在面試中特別留意這6件事:(按圖了解)

1/ 可應用的技能
她認為即使應徵者沒有相關的學位,只要有可應用的技能或經驗,同樣能取得專業。舉例應徵市場行銷職位,就算沒有實習經驗,也許他曾舉辦過社區服務活動,可以請對方說明當時如何宣傳、運用哪些有創意的策略。

2/ 勇於發問
擁有好奇心在職場上是非常重要的特質,她期望求職者在面試中提出結合事實與開放性問題,並藉此帶出在某政策上的個人觀點。例如詢問團隊有哪些待辦工作需要完成、如何在工作職責之外,做出不同的貢獻等。

3/ 不獨吞功勞
職場是團體生活,如果求職者能具備「我們」的心態,會讓公司感到更欽佩和尊重。她希望了解應徵者的成就,並同時聽到這些成就背後獲得了哪些幫助,讓人感覺你是個有團隊精神、願意合作及分享成果的人。

4/ 為錯誤負責
人人都會犯錯,在面試中分享過去失敗經歷也無妨,最重要是從中得到反思。因此,她期望求職者可以說出一個有啟發性的經歷,並在過程中學到了甚麼,下次遇到同樣事情會如何解決。

5/ 靈活多變
在疫情新常態下,上班族一定要具備靈活度,快速思考創新方案以應對市場需求。她舉例指,她會找尋樂於替客戶解決問題的人才,並提出有創意的策略滿足合作夥伴的需求。

6/ 懂得自我覺察
團隊成員之間很容易互相影響,不論是正面或負面的想法。如果求職者對自己的言行有自覺性,會較容易傳播正能量給周遭的人,營造良好的工作氛圍,工作效率自然更高。

自從疫情之後,許多企業都採用遙距面試,隔著屏幕與求職者對話。遙距面試總比實體面試多了一份距離感,究竟求職者應如何準備呢?英國企業家兼作家Bianca Miller Cole提醒求職者應留意多項要點。

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