【面試技巧】見工點樣突圍而出？Google高層會留意這6件事！

面試的成功要訣在乎你能否提供僱主想要的特質，這可以是技能、人脈、經驗、性格，因此在見工前要掌握應徵職位的要求，按著要求展現自己的長處。Google作為全球打工仔夢寐以求的公司，面對大量的履歷，面試官會聚焦在求職者的哪些特質呢？以下是Google的全球合作關係副總裁Bonita C. Stewart分享，她會在面試中注意的六個要點。

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Google高層在面試中特別留意這6件事：（按圖了解）

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1/ 可應用的技能
她認為即使應徵者沒有相關的學位，只要有可應用的技能或經驗，同樣能取得專業。舉例應徵市場行銷職位，就算沒有實習經驗，也許他曾舉辦過社區服務活動，可以請對方說明當時如何宣傳、運用哪些有創意的策略。

2/ 勇於發問
擁有好奇心在職場上是非常重要的特質，她期望求職者在面試中提出結合事實與開放性問題，並藉此帶出在某政策上的個人觀點。例如詢問團隊有哪些待辦工作需要完成、如何在工作職責之外，做出不同的貢獻等。

3/ 不獨吞功勞
職場是團體生活，如果求職者能具備「我們」的心態，會讓公司感到更欽佩和尊重。她希望了解應徵者的成就，並同時聽到這些成就背後獲得了哪些幫助，讓人感覺你是個有團隊精神、願意合作及分享成果的人。

4/ 為錯誤負責
人人都會犯錯，在面試中分享過去失敗經歷也無妨，最重要是從中得到反思。因此，她期望求職者可以說出一個有啟發性的經歷，並在過程中學到了甚麼，下次遇到同樣事情會如何解決。

5/ 靈活多變
在疫情新常態下，上班族一定要具備靈活度，快速思考創新方案以應對市場需求。她舉例指，她會找尋樂於替客戶解決問題的人才，並提出有創意的策略滿足合作夥伴的需求。

6/ 懂得自我覺察
團隊成員之間很容易互相影響，不論是正面或負面的想法。如果求職者對自己的言行有自覺性，會較容易傳播正能量給周遭的人，營造良好的工作氛圍，工作效率自然更高。

自從疫情之後，許多企業都採用遙距面試，隔著屏幕與求職者對話。遙距面試總比實體面試多了一份距離感，究竟求職者應如何準備呢？英國企業家兼作家Bianca Miller Cole提醒求職者應留意多項要點。

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