【面試技巧】見工被面試官質疑空窗期點答好？4個應對理由完美說服HR

2022-07-21

在轉換工作的過程中，大部分人都會在CV留下空白期。不少香港僱主對求職者的空窗期充滿懷疑，但只要應徵者準備充足，坦誠正面回應，就能從容面對HR的追問，說服他們成功獲得Offer。以下整理了4個應對方案，助你在求職路上事半功倍。

事實上，HR和求職者是有共同利益的，如果求職者成功入職，HR就完成了招聘任務，因此他們沒有必要針對空窗期問題而留難應徵者。他們最關心的核心問題是員工的穩定性，一個新職員入職後不能立即做出貢獻，普遍需要透過培訓熟悉團隊、業務、公司管理風格，因此相比起勝任力，穩定性是HR考慮出Offer的更重要因素。只要求職者可以清楚表達空窗期經歷及得著，展現出你是個有計劃、有遠見的人，相信面試不會遇到太大困難。

按圖即睇4個應對方案：

+11

+10

空窗期（不超過3個月）

如果你只是裸辭後休息、去旅行散心2至3個月，再回來找工作，其實是很合理的事，在正常HR眼裡根本算不上空窗期。萬一真的被對方質疑，你可以強調由於之前工作強度較大，更適逢疫情艱難時期，因此辭職後休息調整了一段時間。現在重新出發，慎重規劃未來職業路向，於是面試了這間公司。這時候順勢告訴HR你有詳細的職涯規劃，而這間公司提供的空缺正符合你的計劃，這樣往往能消除HR的擔心。

空窗期（3個月至1年）

如果是超過3個月以上的空窗期，HR通常都會詢問。一般來說，空窗期分為主動和被動，被動的可能是自己生病、家人生病、孩子出生、全職照顧家庭等，這些都屬於個人或家庭原因，不得不離開職場。只要你在面試中坦誠與HR溝通即可，指出過往的問題已經解決，現在可以重回職場打拼。但有一個地方需要注意，假如你有抑鬱症等長期心理疾病，則不建議明確告訴僱主，畢竟病歷屬於個人私隱，只要過了入職體檢，公司是無權過問的。

空窗期（1至3年）

另一種較長的空窗期是主動的，例如畢業生用gap year遊歷世界、參加working holiday、做義工，甚至是創業搞小生意等，這此經驗其實對求職很有幫助。你可以強調自己嘗試了甚麼新體驗、遇到的挑戰、最終如何解決這些難題、收穫了甚麼感悟，以及為此制定了未來的職業規劃等。最重要突出這些經歷能為企業創造甚麼價值。

空窗期（3年或以上）

3年以上的空窗期，總是會讓HR十分擔心，最常見是全職媽媽待孩子上學後重投職場。為了說服HR你能適應職場，你應該強調你的空窗期不是「全空」，例如試過做遙距工作的兼職、為志願團體定期做義工活動、和朋友們一起試圖創業等，這些內容都可以放在CV裡，藉此告訴面試官你並沒有完全脫離職場環境，可以順利適應新常態。

有些說話在面試時不能說，總有原因的，任何關鍵字、詞語組合，都可能是「撻着」HR的導火線。世上沒有無緣無故的嬲，在面試分享內容的背後，求職者如何自保，同樣重要。

HR聽到求職者7句說話即Out：（按圖了解）