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【辭職點開口】新工返2日就想辭職！遞信怕尷尬點算好？網民：唔好浪費大家時間！
【辭職點開口】新工返2日就想辭職！遞信怕尷尬點算好？網民：唔好浪費大家時間！
2024-08-22
工作試用期是給予公司審視員工能力及特性的時間，是否確認適合其工作崗位；期間打工仔亦可以親身體驗企業文化及實踐職位的工作內容。公司及打工仔要是發現對方實際表現／職場體驗不似預期就可能及時抽身，預防有更多損失。
Table of Content
- 1事主分享
- 2網民回應
- 3辭職Q&A
- 4辭職信需要有甚麼重點？
- 5甚麼時間辭職最好？
有台灣打工仔在網上論壇PTT發文，指自己到職2天就想要辭職，卻因為怕尷尬，不敢開口，網民不禁勸喻事主：「不要浪費大家的時間！」
點圖了解更多：
事主分享
事主：「大家好，我係一個宅男！呢兩日久違地開始返新工，但做到覺得好唔適應，想同公司講辭職，咁樣會唔會好尷尬？尤其是係要同見工嗰位HR搞離職，心好累。」
網民回應
A.只要你唔尷尬，尷尬嘅就係人哋，拎到新Offer同佢哋攤牌！
B.有冇諗過你呢個決定會令公司鬆一口氣？
C.唔會呀！唔啱就唔好浪費大家時間！
D.唔係特別情況下，唔夠3個月，手續好快！
E.根本就冇人在乎你，唔明你尷尬啲咩！
F.覺得早啲好，公司訓練都需要時間。
G.先兩日咋喎，當然唔會啦！
H.直接走咪仲好！
I.唔適應盡早同對方講，人哋都可以盡快搵人！
J.你第一日做咗30分鐘不滿意，應該就要直接走！
K.但你先做咗2日咋喎，好難話適唔適應喎。
L.令自己開心最重要！
M.我試過最做咗1至2日就走，驚乜，有錢拎就得。
N.食個晏之後冇返嚟嘅，大有人在。
O.你訓練完先走會畀人鬧死，你嗰2日算得係咩？
P.唔會，唔好浪費大家時間。
一眾網民都勸喻事主盡早辭職，否則就只會浪費公司與及事主的時間。有網民反駁，可能公司會因為事主的離職決定而鬆一口氣。普遍網民都認為到職後2日辭職，沒有甚麼大不了，有人向事主坦言「根本沒人在乎你，為甚麼要尷尬？」當中，有人給予事主意見指，應盡早提出離職，否則完成培訓才離開，會令公司更感到不滿，
辭職Q&A
辭職信需要有甚麼重點？
答：
1/ 清晰簡潔：辭職信應保持簡短、明確，避免冗長和不必要的細節，將重點集中在表達你的離職意向和感謝。
2/ 表達感激：辭職信開首可以表達對公司的感激之情，提到你在公司的成長和學習經驗。
3/ 列明離職日期：明確指出你的離職日期或通知期限。這樣公司便能夠進行相應的安排，確保工作交接的順利進行。
4/ 專業正面：打工仔應避免在信中談論負面的觀點或抱怨。保持專業，然後對公司和同事表示感謝和尊重。
5/ 核對和簽名：在結尾處核對信件內容，確保沒有錯誤或遺漏。在信末簽署你的名字，以示負責。
6/ 寄送方式：你可以選擇將離職信以書面形式遞交給直屬上司及人力資源部門，或者通過電子郵件發送。
甚麼時間辭職最好？
答：
1/下班時間：
一般人都會選擇下班提出辭職，因為可以趁同事離開辦公室時好好跟老闆對話，避免了同事八卦、忙於處理公事等麻煩。如果在上班時間討論離職事宜，萬一討論過程不愉快就會影響個人情緒，連帶影響當日的工作，造成尷尬局面。
當你決定好要在下班時提辭職，記得要趁上班時先跟老闆約好時間，免得對方已安排另一行程或離開公司。
2/ 年度評估或薪酬調整後：
如果你對於年度評估或薪酬調整感到不滿意，並且已經與上級或人力資源部門進行了溝通，但問題沒有得到解決，那麼這是一個適合提出辭職的時機。這樣可以讓公司了解你對薪酬待遇的想法，同時也給予他們時間來作出回應。
3/ 熱門離職時期：
即使領完年終後立即辭職感覺很尷尬，但是不少打工仔都會選擇在這段時間辭職，趁着辭職的人數多，職位空缺有大增長，正是轉工的好時機。如果你是職場新人，另一個適合的離職時期就是畢業期，企業一般會開放較多入門級的職位，那時候的轉工選擇也較平時多。
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