【辭職學問2024】打工仔離職難開口?僅6.8%人和盤托出辭職原因!調查揭加薪最能挽留員工!

【辭職學問2024】打工仔離職難開口?僅6.8%人和盤托出辭職原因!調查揭加薪最能挽留員工!

辭職是職涯道路常見的事,不少打工仔都希望升職加薪,在新工作中展開事業新一頁;但要成功辭職,首先要將辭職信交到上司手中。不過,普遍打工仔都認為開口辭職是非常困難的事,擔心稍有不慎會得罪上司,做不到「好來好去」。台灣yes123求職網早前公布相關的調查結果,8成受訪打工仔都不會向上司透露真正離職原因,反而更願意向應徵公司的面試官坦承,有6.8%的人會「完整透露」辭職原因。

延伸閱讀︰【溝通技巧】10件入職一個月內應做嘅事!要係咁問人問題?

普遍打工仔辭職都會開口講?
yes123求職網透過網路問卷形式,向「20歲或以上」的求職會員及企業進行抽樣調查 ,「兔年離職潮與企業留才計畫調查」分別收到1,272及966份有效問卷。根據調查結果,有高達8成(80.1%)打工仔認為「向公司提出離職」是「有困難」。提及辭職的方式,大部分人偏向「口頭提出」(84.4%)、其次是「透過正式書面辭呈」(50.2%)、「透過電子郵件」(22.4%),或者「透過簡訊」(16.6%)。

對於透露辭職理由,有接近八成(77.2%)的打工仔坦言不會向上司及老闆交代真正的離職原因,取而代之是以「職涯規劃」(73.1%)、「家庭因素」(58.8%)、「身心健康因素」(38.3%)及「有進修深造計畫」(37%)。相反應徵新工作時,求職更願意向面試官透露離職原因,64.3%人「選擇性透露」真正的離職理由;但仍有28.9%人「不會透露」真正原因,「持保留態度」的人有93.2%,僅剩少數6.8%會「完整透露」。假如上司沒有提出挽留,54.2%的受訪打工仔「會有失落感」,全因為感覺自己不受重視,沒有被當成為公司內部的重要人才。

延伸閱讀︰【辭職常見問題】辭職原因理由/遞信時間/通知期/計算方式及辭職信範例

►辭職信範例

如果公司怎樣挽留,打工仔會願意留下來?(點圖了解更多)

第7位:「老闆或主管施以人情壓力」(14.4%)
第6位:「調部門」(20.3%)
第5位:「增加員工福利」(30.1%)
第4位:「改變工作內容」(37.1%)
第3位:「發獎金、有分紅」(38.8%)
第2位:「升職」(44.7%)
第1位:「加薪」(73.4%)

提出離職後,打工仔會受到怎樣的刁難?

第10位:「離職日前,突然被改變職務或職位」(10.3%)
第9位:「找藉口不發離職證明書」(11.3%)
第8位:「突然要求簽署保密條款或競業禁止契約」(13.2%)
第7位:「要求放棄未休的年假或補休」(14.9%)
第6位:「找藉口預扣或延後發薪」(16.5%)
第5位:「要求放棄獎金或分紅」(18.1%)
第4位:「離職日前,工作量突然暴增」(24.4%)
第3位:「老闆或主管開始對自己冷言冷語」(35.7%)
第2位:「以交接未完為藉口,延後離職日」(40.6%)
第1位:「以找不到人為藉口,延後離職日」(61.8%)

►最新【行政 / 文職】職位空缺

企業都確實了解員工離職原因

面對辭職高峰期,企業都嘗試了解員工的離職原因,高達四分之三(75.2%)的企業表示會與員工進行「離職面談」,在進行面談的公司中有78.7%認為「確實了解」多數員工真正離開的原因。企業代表認為前5名的「員工離職導火線」分別是:「薪資的問題」(60.2%)、「工作內容的問題」(42.7%)、「工作壓力的問題」(34.3%),以及「個人家庭因素的問題」(29.2%)、「獎金或分紅的問題」(27.1%)。

雖然企業都嘗試了解員工的內心,可是成功挽留的機率,只有20.2%;一旦沒有成功留住員工,企業就要為填補空缺而傷腦筋。根據統計資料,企業平均要花3個月,大約為90天,超過去年的2.8個月!

延伸閱讀︰【職場英語】未來見!10大同事辭職Farewell祝福語 內附last day短訊及電郵範例

企業角度認為的十大「跳槽徵兆」︰(點圖了解更多)

第10位:「容易與同事、上司有爭執」(18.6%)
第9位:「常常上其他企業網站」(21.3%)
第8位:「突然容易遲到或早退」(28%)
第7位:「工作效率突然驟降」(29.2%)
第6位:「低調打包整理東西」(30.6%)
第5位:「常向其他同事抱怨公司的人事物」(33.7%)
第4位:「突然不加班,準時下班」(43.4%)
第3位:「常常離開座位接手機」(50.3%)
第2位:「常常上求職網站」(56%)
第1位:「請假頻率突然變高」(57.2%)

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yes123求職網發言人楊宗斌指離職是一門學問,亦是一種藝術,建議打工仔做到「人情留一線,日後好相見」,盡量避免在同業間留下不好的聲譽,正式離職前,都要保持正面的工作態度,以「不卑不亢」方式應對,免得應徵的公司進行Reference check時,留下壞印象。

心思思想轉工該怎辦?(點圖了解更多)

►辭職信範例

2023年職場趨勢:
安靜離職安靜解僱無限假期在家工作裁員潮

即睇辭職前的要做的8件事:

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如果想跟上司好來好去,打工仔可以怎樣做?

書籍《今天也不想上班》提出過3大步驟,或許能助各位打工仔順利辭職。

1/ 確認公司的員工守則

公司員工守則普遍有關於加班、工時規定、有薪年假、特別休假及離職規定的詳細說明,在提出離職前最好首先確認。若然公司沒有提供,也可以主動向人力資源從業員要求,表示想查閱相關的資料,以保障自己的權益。

2/ 提出公司能接受的離職原因

書中提及,好的離職原因有一個重點,是讓公司覺得你提出的原因,是公司也愛莫能助。例如是與健康相關的理由,你可以說「因為不確定身體何時康復,所以決定辭職」。要是你想提出公司的問題,你應該早在決定辭職前,與相關的部門反映;直至覺得公司沒有任何改善,才以其他原因辭職會比較省力。

作者建議以「結婚」、「與朋友創業」及「照顧家庭成員」等原因離職,由於這些原因都是與家人及其他人有關係,而公司怎樣說,也無法導致狀況改變的原因。雖然因為「找到新的工作」而辭職,也是不無道理,但這樣會令人發現你私下找工作,在其他人心中留下不太好的印象,更會讓公司感到不滿。上述提及過與家人有關的離職原因,雖然是編出來,但別人無法了解後續的情況;假如擔心謊言會被拆穿,你可以再提出另一個說法,如「我後來婚不了婚」、「我請其他人照顧父母」。

從辭職當天起到正式離開當日,相隔至少一個月時間,要是讓其他同事或上司知道你因為不滿公司或找到新工作而離職,很容易會出現你被別人挖苦的情況。相反,提出公司愛莫能助的原因,能夠表現出「我不是因為不滿公司而離開,只是為了配合其他人,迫不得已辭職」能夠避免自己遭受其他同事討厭。

3/ 決定正式離職日期

作者強調決定離職日期相當重要,如果不確定下來,就只是向公司表達自己離職的意願,很有可能要配合公司的狀況,令離職日期不斷順延。因此作者建議,打工仔心裡決定的離職日期,至少是提出辭職的3個月之後;除非真係是很難工作下去,才至少將正式離職日定在遞信後的2週。決定離職日後,能夠令你從遞信起到正式離職的時候,保持平靜及帶着笑容工作。

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