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【辭職學問】打工仔離職難開口？僅6.8%人和盤托出辭職原因！
【辭職學問】打工仔離職難開口？僅6.8%人和盤托出辭職原因！
2023-03-03
領完花紅後，不少人會選擇辭職，展開職涯新一頁，不過首先要將辭職信交到上司手中。普遍打工仔都認為開口辭職是非常困難的事，擔心稍有不慎會得罪上司，做不到「好來好去」。台灣yes123求職網早前公布相關的調查結果，八成受訪打工仔都不會向上司透露真正離職原因，反而更願意向應徵公司的面試官坦承，有6.8%的人會「完整透露」辭職原因。
普遍打工仔辭職都會開口講？
yes123求職網透過網路問卷形式，向「20歲或以上」的求職會員及企業進行抽樣調查 ，「兔年離職潮與企業留才計畫調查」分別收到1,272及966份有效問卷。根據調查結果，有高達8成（80.1%）打工仔認為「向公司提出離職」是「有困難」。提及辭職的方式，大部分人偏向「口頭提出」（84.4%）、其次是「透過正式書面辭呈」（50.2%）、「透過電子郵件」（22.4%），或者「透過簡訊」（16.6%）。
對於透露辭職理由，有接近八成（77.2%）的打工仔坦言不會向上司及老闆交代真正的離職原因，取而代之是以「職涯規劃」（73.1%）、「家庭因素」（58.8%）、「身心健康因素」（38.3%）及「有進修深造計畫」（37%）。相反應徵新工作時，求職更願意向面試官透露離職原因，64.3%人「選擇性透露」真正的離職理由；但仍有28.9%人「不會透露」真正原因，「持保留態度」的人有93.2%，僅剩少數6.8%會「完整透露」。假如上司沒有提出挽留，54.2%的受訪打工仔「會有失落感」，全因為感覺自己不受重視，沒有被當成為公司內部的重要人才。
如果公司怎樣挽留，打工仔會願意留下來？（點圖了解更多）
第7位：「老闆或主管施以人情壓力」(14.4%)
第6位：「調部門」(20.3%)
第5位：「增加員工福利」(30.1%)
第4位：「改變工作內容」(37.1%)
第3位：「發獎金、有分紅」(38.8%)
第2位：「升職」(44.7%)
第1位：「加薪」(73.4%)
提出離職後，打工仔會受到怎樣的刁難？（點圖了解更多）
第10位：「離職日前，突然被改變職務或職位」(10.3%)
第9位：「找藉口不發離職證明書」(11.3%)
第8位：「突然要求簽署保密條款或競業禁止契約」(13.2%)
第7位：「要求放棄未休的年假或補休」(14.9%)
第6位：「找藉口預扣或延後發薪」(16.5%)
第5位：「要求放棄獎金或分紅」(18.1%)
第4位：「離職日前，工作量突然暴增」(24.4%)
第3位：「老闆或主管開始對自己冷言冷語」(35.7%)
第2位：「以交接未完為藉口，延後離職日」(40.6%)
第1位：「以找不到人為藉口，延後離職日」(61.8%)
企業都確實了解員工離職原因
面對辭職高峰期，企業都嘗試了解員工的離職原因，高達四分之三（75.2%）的企業表示會與員工進行「離職面談」，在進行面談的公司中有78.7%認為「確實了解」多數員工真正離開的原因。企業代表認為前5名的「員工離職導火線」分別是：「薪資的問題」（60.2%）、「工作內容的問題」（42.7%）、「工作壓力的問題」（34.3%），以及「個人家庭因素的問題」（29.2%）、「獎金或分紅的問題」（27.1%）。
雖然企業都嘗試了解員工的內心，可是成功挽留的機率，只有20.2%；一旦沒有成功留住員工，企業就要為填補空缺而傷腦筋。根據統計資料，企業平均要花3個月，大約為90天，超過去年的2.8個月！
企業角度認為的十大「跳槽徵兆」（點圖了解更多）
第10位：「容易與同事、上司有爭執」(18.6%)
第9位：「常常上其他企業網站」(21.3%)
第8位：「突然容易遲到或早退」(28%)
第7位：「工作效率突然驟降」(29.2%)
第6位：「低調打包整理東西」(30.6%)
第5位：「常向其他同事抱怨公司的人事物」(33.7%)
第4位：「突然不加班，準時下班」(43.4%)
第3位：「常常離開座位接手機」(50.3%)
第2位：「常常上求職網站」(56%)
第1位：「請假頻率突然變高」(57.2%)
yes123求職網發言人楊宗斌指離職是一門學問，亦是一種藝術，建議打工仔做到「人情留一線，日後好相見」，盡量避免在同業間留下不好的聲譽，正式離職前，都要保持正面的工作態度，以「不卑不亢」方式應對，免得應徵的公司進行Reference check時，留下壞印象。
心思思想轉工該怎辦？（點圖了解更多）
即睇辭職前的要做的8件事：
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