【請辭攻防戰】提出離職上司死纏爛打 事主:點先可以好來好去?

【請辭攻防戰】提出離職上司死纏爛打 事主:點先可以好來好去?

人生不如意事十常八九,如果對現職工作現況感到不滿,甚至忍無可忍,選擇離開到新的環境亦是無可厚非。但若然遇到上司死纏爛打,應當如何處理?最近有台灣網民於Dcard討論區發文,指自己向上司提出請辭後被上司用各種方法挽留,縱使知道自己能夠用強硬手段離職,仍然希望雙方好來好去。然而網民竟然對事主的做法持保留態度⋯⋯

即睇事主詳細經歷:

事主:我知道通知期到了就可以離職,也明確跟公司說好離職日期。

事主:我想說服主管的用意是希望他能快點找新人,這樣之後同事才不會手忙腳亂

事主:但跟主管談了4個小時,講了各種理由⋯⋯

事主:能想到的理由我都講出來了,但主管都說可以幫我解決,希望我可以配合公司改變看看再決定。

事主:最後我跟主管說我還是決定一個月後離職,公司需要改變的話我也會配合,而且不管有沒有新人我都會做好交接工作。

事主:但主管還是堅持自己的想法,叫我自己去說服同事,如果同事同意我離職他就再考慮。

事主:我知道可以用強硬的手法離職,但公司的人都很好,我也想把傷害盡量降低⋯⋯

即睇網民回覆:

網民:面對離職只需要溫柔重複的堅持決定,並留意法例離職通知期準備交接工作,準備好就將資料轉交主管安排後續。當你為公司著想時,他們有否尊重你的決定?

網民:主管說幫你解決,然後叫你自己跟同事說。那還能期待他幫你解決嗎?

網民:你堅持要走誰能留住你?他能去你家拿槍指著你的頭讓你去上班嗎?

網民:工作就像戀愛一樣,在一起是雙方同意,但分手只需要一方提出就可以成立了。

網民:不用花那麼多時間談吧!理由講太多就變得每個理由都不是很重要⋯⋯

 

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