【見工面試丨內附攻略】Interview完幾耐先收到Offer?究竟HR出Offer有冇時限?HR︰1星期、1個月、3個月都有

【見工面試丨內附攻略】Interview完幾耐先收到Offer?究竟HR出Offer有冇時限?HR︰1星期、1個月、3個月都有

市道不景,求職者一工難求,卻不乏見工機會。在Send過大量CV後,有人會收到數個面試機會,有人「仍需努力」。不過去面試只成功的第一步,不少求職者在面試後均心存疑問︰「究竟幾時會出Offer?」

在企業一般招聘過程中,遴選求職者的方法有很多種,但絕大部分求職者都處於「被蒙在鼓裡」的被動狀態,即是並不會預先知悉面試的結果、Offer的通知期限等。

延伸閱讀︰【職場人際】辦公室生存警號!7大上司、同事不相信你的跡象!

有求職者就分享自己的求職心路程,表示每次遭問HR如何知道面試結果,對方表現得支吾以對,有次更峰迴路轉(按圖了解)︰

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♦ 究竟HR出Offer有沒有時限?

這一個問題不只考起求職者,連HR本身亦有可能被考起。有HR表示,一般企業在招聘過程中未必會向求職者披露太多資訊,事關在未加入公司階段,求職者仍然是「外人」,而非企業員工。另外,如果申請職位人數眾多,HR在執行上同樣難以向每個求職者逐一解釋招聘情況,避免出現不公。因此,現時不少企業在招聘廣告及面試期間均會向求職者說明,如(某時期內)沒有收到通知,將被視為落空,這亦類近政府工的招聘做法。

有HR同樣分享,很多時候HR均處於被動角色,事關企業規模愈大,招聘程序就愈多,一個申請者的申請,可能需要多個薪門處理,一來一回已花接近一個星期時間,所以從面試到出Offer,動輒需時一個月甚至三個月,如果需要即時填補空缺,才會趕及在一星期左右出Offer。

♦ 想增加成功見工機率?

求職者可以從多方面下苦功,提升自己成功見工的機率!其中一項正是發送thank you letter,讓HR或面試官再次記起你,提升你的印象分。

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除了以上舉動,求職者也可從穿搭入手,絕對能夠增加見工機率!

美國徵才網站CareerBuilder曾發表研究報告,冀找出穿搭色系如何影響面試表現及獲聘機會的關係,當中藍色是HR最推薦的色系,因為藍色能營造一個冷靜、高效率和穩重的專業形象,是世界上好感度最高,最能獲得大眾接受的顏色。

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藍色:穩重自信
藍色系服裝是面試穿搭的首選,它給人安全舒適的感覺,而且讓人感到誠懇及值得信賴。如打工仔應徵科技、金融工作時,可選擇海軍藍色,營造穩重的態度;如果工作是強調創意性的,則可利用淺藍色服裝搭配亮色配件,突出活潑形象。

黑色:成熟大方
當穿上黑色服裝時,求職者自然會流露出成熟感,特別適合專業人士及管理階級的職務,能夠顯出具有威嚴的領導架式,大方得體。若然擔心穿上全套黑色服裝會顯得過於老氣,可搭配亮色系的配件,就能平衡黑色的冷酷冰冷感,形象分。

白色:細心乾淨
白色一向予人乾淨、有條理、整潔的形象,假若你應徵的工作是注重邏輯及細節,可以配搭白色襯衫或西裝,以突顯自己的性格與工作性質十分相符。同時,打工仔也可選擇接近白色的淺灰或米色單品,一樣能讓面試官對你留下有條理及細心的印象。

灰色:善於分析
比起黑白色,灰色應該是最不挑人穿的顏色,可以給人沉穩、擅長分析的專業印象,但又不會過於拘謹。建議大家上下半身可穿着深淺度不同的灰色單品,提升時尚感及層次(layering);抑或可選擇細格紋灰色西裝外套,既不失流行又能尊重場合。

綠色:親和友善
綠色是近幾年時尚圈最受推崇的色系之一,隨著疫情影響及人們更關注環境保護,墨綠、薄荷綠、湖水綠色等從自然界汲取的配色漸漸成為主流。大自然色系能營造親和友善的感覺,適合應徵需要大量與人群接觸的工作,強調自身的親和力。

延伸閱讀︰【職涯規劃丨返新工貼士】轉新工感覺不自在?4個步驟判斷「唔適應」定係「唔適合」

【見工面試天書】
面試對答篇︰自我介紹預期薪金點解離開舊公司?點解想喺呢度做?優點係咩?缺點係咩?上一份工點解被炒?最後仲有咩問題?
電話/視像面試篇︰電話/視像面試技巧製作視像面試貓紙技巧
CV篇︰範本宜避免7大用詞畢業生CV更新CV最佳時間求職信寫作求職信範本
其他︰衣着穿搭技巧見工常見錯誤舒緩緊張情緒貼士如何了解公司文化

找工作期間,求職者難免會感到壓力與焦慮,這種情緒多數源於長時間的等待,如面試邀請及結果通知。該怎麼做才能增加成功求職的機會?商業雜誌福布斯(Forbes)早前發表文章,分析招聘人員給予求職者的3項建議,提升他們脫離待業狀態的機率。

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1/ 確定自己的職業目標
假如不首先設定目標再找工作,可能會增添你的生活壓力,皆因不知道自己想達成的目標時,很容易會迷失方向。正式找工作前,不妨多花一點時間寫下你的職業目標。提供數碼營銷及人才代理服務的Digital Marketing Recruiters總裁Marti Willett指出,你要清楚自己的目標,招聘人員才會了解你的想法,找出適合自己的職位空缺。

Marti建議打工仔可以透過以下3個問題尋找答案:

  1. 你夢想的工作是甚麼?
  2. 工作是屬於甚麼行業或市場?
  3. 你想在甚麼公司工作?

2/ 不要害怕透過LinkedIn與招聘人員聯絡
根據LinkedIn自家網站數據,有77%招聘人員使用LinkedIn,每8分鐘就有人在網站被僱用,可見LinkedIn的存在是無法忽視。因此,除了整理個人LinkedIn檔案的資料外,也要開始留意你有興趣的行業、市場,甚至是理想公司的招聘人員,千萬不要怕與相關招聘人員接觸。

若然對方沒有給予你回覆,請不要覺得難過,皆因時機來到,招聘人員才會出手,最重要的是要在LinkedIn平台保持活躍,相信遇到適合的機會時,對方一定會找你。

3/ 保持自我意識
當你擁有自我意識時,就能確認自己的身份、目標及實現的方法,以求職方面為例,你能了解自己可以為公司帶來甚麼貢獻,使僱主受惠。面試時,求職者多數因為未能夠展現自己的個性和能力,導致失敗收場。正式求職前,你應該思考自己與眾不同的地方,也可以從身邊的人收集意見。

文章舉例,如果你對環境問題充滿熱情,開設部落格,教人如何在生活上實現可持續發展,你可以嘗試在面試中提出,因為透過這個分享能夠展示你的熱情和動力。

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