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【面試Interview完幾耐先收到Offer？】HR出Offer有冇時限？HR︰1星期、1個月、3個月都有 (內附見工攻略)
【面試Interview完幾耐先收到Offer？】HR出Offer有冇時限？HR︰1星期、1個月、3個月都有 (內附見工攻略)
2024-10-18
【見工｜面試｜Interview完幾耐先收到Offer？】市道不景，求職者一工難求，卻不乏見工機會。在Send過大量CV後，有人會收到數個面試機會，有人「仍需努力」。不過去面試只成功的第一步，不少求職者在面試後均心存疑問︰「究竟幾時會出Offer？」在企業一般招聘過程中，遴選求職者的方法有很多種，但絕大部分求職者都處於「被蒙在鼓裡」的被動狀態，即是並不會預先知悉面試的結果、Offer的通知期限等。
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有求職者就分享自己的求職心路程，表示每次遭問HR如何知道面試結果，對方表現得支吾以對，有次更峰迴路轉（按圖了解）︰
HR出Offer有沒有時限？
這一個問題不只考起求職者，連HR本身亦有可能被考起。有HR表示，一般企業在招聘過程中未必會向求職者披露太多資訊，事關在未加入公司階段，求職者仍然是「外人」，而非企業員工。另外，如果申請職位人數眾多，HR在執行上同樣難以向每個求職者逐一解釋招聘情況，避免出現不公。因此，現時不少企業在招聘廣告及面試期間均會向求職者說明，如（某時期內）沒有收到通知，將被視為落空，這亦類近政府工的招聘做法。
有HR同樣分享，很多時候HR均處於被動角色，事關企業規模愈大，招聘程序就愈多，一個申請者的申請，可能需要多個薪門處理，一來一回已花接近一個星期時間，所以從面試到出Offer，動輒需時一個月甚至三個月，如果需要即時填補空缺，才會趕及在一星期左右出Offer。
如何增加成功見工機率？
求職者可以從多方面下苦功，提升自己成功見工的機率！其中一項正是發送thank you letter，讓HR或面試官再次記起你，提升你的印象分。
延伸閱讀︰【勞工法例】試用期內辭職7日通知？點解打工仔被HR鬧曠工？人工又應該點計？
如何透過衣着穿搭，增加見工成功機會？
除了以上舉動，求職者也可從穿搭入手，絕對能夠增加見工機率！
美國徵才網站CareerBuilder曾發表研究報告，冀找出穿搭色系如何影響面試表現及獲聘機會的關係，當中藍色是HR最推薦的色系，因為藍色能營造一個冷靜、高效率和穩重的專業形象，是世界上好感度最高，最能獲得大眾接受的顏色。
藍色：穩重自信
藍色系服裝是面試穿搭的首選，它給人安全舒適的感覺，而且讓人感到誠懇及值得信賴。如打工仔應徵科技、金融工作時，可選擇海軍藍色，營造穩重的態度；如果工作是強調創意性的，則可利用淺藍色服裝搭配亮色配件，突出活潑形象。
黑色：成熟大方
當穿上黑色服裝時，求職者自然會流露出成熟感，特別適合專業人士及管理階級的職務，能夠顯出具有威嚴的領導架式，大方得體。若然擔心穿上全套黑色服裝會顯得過於老氣，可搭配亮色系的配件，就能平衡黑色的冷酷冰冷感，形象分。
白色：細心乾淨
白色一向予人乾淨、有條理、整潔的形象，假若你應徵的工作是注重邏輯及細節，可以配搭白色襯衫或西裝，以突顯自己的性格與工作性質十分相符。同時，打工仔也可選擇接近白色的淺灰或米色單品，一樣能讓面試官對你留下有條理及細心的印象。
灰色：善於分析
比起黑白色，灰色應該是最不挑人穿的顏色，可以給人沉穩、擅長分析的專業印象，但又不會過於拘謹。建議大家上下半身可穿着深淺度不同的灰色單品，提升時尚感及層次（layering）；抑或可選擇細格紋灰色西裝外套，既不失流行又能尊重場合。
綠色：親和友善
綠色是近幾年時尚圈最受推崇的色系之一，隨著疫情影響及人們更關注環境保護，墨綠、薄荷綠、湖水綠色等從自然界汲取的配色漸漸成為主流。大自然色系能營造親和友善的感覺，適合應徵需要大量與人群接觸的工作，強調自身的親和力。
延伸閱讀︰【職涯規劃丨返新工貼士】轉新工感覺不自在？4個步驟判斷「唔適應」定係「唔適合」
【見工面試天書】
面試對答篇︰自我介紹丨預期薪金丨點解離開舊公司？丨點解想喺呢度做？丨優點係咩？丨缺點係咩？丨上一份工點解被炒？丨最後仲有咩問題？
電話/視像面試篇︰電話/視像面試技巧丨製作視像面試貓紙技巧
CV篇︰範本丨宜避免7大用詞丨畢業生CV丨更新CV最佳時間丨求職信寫作丨求職信範本
其他︰衣着穿搭技巧丨見工常見錯誤丨舒緩緊張情緒貼士丨如何了解公司文化
福布斯(Forbes)三大求職建議
找工作期間，求職者難免會感到壓力與焦慮，這種情緒多數源於長時間的等待，如面試邀請及結果通知。該怎麼做才能增加成功求職的機會？商業雜誌福布斯（Forbes）早前發表文章，分析招聘人員給予求職者的3項建議，提升他們脫離待業狀態的機率。
確定自己的職業目標
假如不首先設定目標再找工作，可能會增添你的生活壓力，皆因不知道自己想達成的目標時，很容易會迷失方向。正式找工作前，不妨多花一點時間寫下你的職業目標。提供數碼營銷及人才代理服務的Digital Marketing Recruiters總裁Marti Willett指出，你要清楚自己的目標，招聘人員才會了解你的想法，找出適合自己的職位空缺。
Marti建議打工仔可以透過以下3個問題尋找答案：
- 你夢想的工作是甚麼？
- 工作是屬於甚麼行業或市場？
- 你想在甚麼公司工作？
不要害怕透過LinkedIn與招聘人員聯絡
根據LinkedIn自家網站數據，有77%招聘人員使用LinkedIn，每8分鐘就有人在網站被僱用，可見LinkedIn的存在是無法忽視。因此，除了整理個人LinkedIn檔案的資料外，也要開始留意你有興趣的行業、市場，甚至是理想公司的招聘人員，千萬不要怕與相關招聘人員接觸。
若然對方沒有給予你回覆，請不要覺得難過，皆因時機來到，招聘人員才會出手，最重要的是要在LinkedIn平台保持活躍，相信遇到適合的機會時，對方一定會找你。
保持自我意識
當你擁有自我意識時，就能確認自己的身份、目標及實現的方法，以求職方面為例，你能了解自己可以為公司帶來甚麼貢獻，使僱主受惠。面試時，求職者多數因為未能夠展現自己的個性和能力，導致失敗收場。正式求職前，你應該思考自己與眾不同的地方，也可以從身邊的人收集意見。
文章舉例，如果你對環境問題充滿熱情，開設部落格，教人如何在生活上實現可持續發展，你可以嘗試在面試中提出，因為透過這個分享能夠展示你的熱情和動力。
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