【見工奇遇記】面試前一晚老闆追蹤IG嚇壞女求職者 網民:小心職場騷擾

【見工奇遇記】面試前一晚老闆追蹤IG嚇壞女求職者 網民:小心職場騷擾

現今科技發達,想人肉搜索(起底)一個陌生人的資料,在互聯網按一按便略知一二。有不少公司在招聘新人時,也會從社交媒體觀察求職者的言行,判斷對方是否適合加入公司。日前一名台灣女上班族在討論區發文,透露自己寄出CV後收到面試通知,過沒多久老闆就要求追蹤其Instagram(IG)帳戶,嚇壞了她。

按圖即睇女事主分享:

女事主:「我昨天晚上投了履歷,今天通知我面試,應該是老闆親自通知。過不久之後發現有人要求追蹤我的IG,看一下名字很像老闆的英文名。照片也看起來蠻像,應該就是老闆沒錯。我的履歷沒有放我的IG,老闆還找得到,而且都還沒去面試就直接加我IG,這樣是不是很奇怪?我覺得有點噁心,偷看就算了,還直接加,這樣就算錄取了我也不會想去……」

網民意見:
網民A:重點是妳沒填上IG帳戶,但是還是被刻意搜索到了,有點令人打冷震……

網民B:看來你被錄取的機率挺大的,吃飽沒事偷看別人IG,小心職場騷擾!

網民C:我以前的公司面試前也會查一下該員工的社交帳號,主要是想要了解員工本身興趣,撇除掉實力以外,老闆更期望找到一起志趣相投的人,也希望跟員工多一點話題,增加親近感。

網民D:有些大公司的確是會確認員工的社交媒體使用,不過通常都是linkedin或twitter,IG的確很怪。

網民E:我有聽說公司HR會特地求職者FB及IG,想了解一下日常生活之類,可是老闆親自加IG倒是沒聽說過。

網民F:Stalker好噁心,這種行為讓人挺不舒服的。

網民G:先別說老闆,工作上的任何人我一律拒絕加IG,不想他們入侵我的交友圈。

網民H:建議別去面試,女生要保護自己,這種老闆看起來也不是甚麼好東西。

部分網民懷疑老闆是stalker,藉追蹤員工的社交媒體帳號以了解其私生活,勸告女事主要小心,要考慮去不去面試,最重要保護自己。另有網民指這很有可能是公司替求職者做background check,透過社交平台了解應徵者的興趣、喜好,甚至是過往發表的言論,判斷是否與公司文化相同。

現今世代社交媒體發達,凡在網絡上發表的內容或行為都會留下「數位足跡」(Digital footprint),HR要「起底」可謂易如反掌。求職者見工前可以做6件事,確保平安度過background check。

求職者見工前必做6件事:(按圖了解)

同場加映:CV要加哪類社交帳號?(按圖了解)

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【HR Guru】重視寵物及LGBTQ+員工福利 OneDegree副行政總裁周美華:冀塑造有溫度的品牌

 

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