【見工奇遇記】見工遇上奇怪老闆 老闆茹素禁止員工食豬肉

【見工奇遇記】見工遇上奇怪老闆 老闆茹素禁止員工食豬肉

除了大公司外,香港仍有許多不同類型的中小企業。截至2021年3月,本港中小企聘請人數佔香港總就業人數(公務員除外)的四成半,但中小企制度未必如大企業般健全,部分更實行以老闆為中心的中央集權制度。最近,有名求職者到社交媒體專頁「奴工處」發文,表示農曆新年前曾到某公司面試,怎料該公司提出奇怪的問題,當中更與老闆個人習慣有關。

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即睇事主分享及網民回應:(按圖了解)

事主:新年前朝早收到電話叫我即刻飛去面試,諗住都有機會咪去in。
事主:點知間公司問埋啲限制性問題,話公司唔畀女仔著裙返工只可著褲,而老細係素食者,所以希望同事都只可以食素。
事主:同埋話老細好注重衛生,佢會每朝check同事個口有無食豬肉,以免有人犯咗大忌……

網民:你食齋,關我X事?我食肉,你會少忽肉?
網民:好似話食素痾屎無咁臭,留返啲屎畀老細聞聞。
網民:份工包午餐定有津貼?我只係食得起焗豬扒飯……
網民:唔食得豬肉,食牛肉ok?
網民:使唔使畀老細check埋有無婚前性行為?
網民:點Check先?每日都同員工打個車輪先開工?
網民:等執啦呢類公司!
網民:其實宗教應該被尊重的。
網民:你去寺廟見工?
網民:老細似係信伊斯蘭教/回教多過食齋囉……女性唔准著裙,又唔想人食豬肉,講到咁specific……
網民:打工都係你情我願的,一早講明咪好囉……

尊重不同價值 各人皆有宗教自由

多名網民從事主分享推斷,該公司僱主應是伊斯蘭教或回教教徒。網民認為宗教值得尊重,但僱主不應強迫未必擁有相同宗教的員工跟隨宗教規條。不過,有網民認為,該公司在面試期間向求職者提及相關問題,已經能夠讓人有心理準備,但同時另有人覺得「招聘應寫明只係請回教徒或者伊斯蘭教徒」。不過,香港大學法律及資訊科技研究中心「社區法網」指出,如果一些與宗教有關的某些要求或條件構成間接歧視某些種族群體,該等情況適用於《種族歧視條例》。

根據《基本法》第36條,中華人民共和國公民有宗教信仰自由。任何國家機關、社會團體和個人不得強制公民信仰宗教或者不信仰宗教,不得歧視信仰宗教的公民和不信仰宗教的公民。

(上述部分並非法律文件。有關法例條文的詮釋,仍以法例原文為準。)

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