【見工奇聞】 HR提出試用期內扣減人工 求職者1句霸氣反擊完勝！

香港職場競爭激烈，求職者在追求理想工作的同時，往往需面對企業提出的各種條件與挑戰。近日，有網民在Threads發文，指在人力資源部門（HR）於面試中提出試用期內扣減薪酬的建議，自己以一句機智而霸氣的回應成功反擊，不僅捍衛自身權益，亦贏得網民一致讚賞。

按圖即看樓主分享及網民留言！

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我：你介唔介意，頭3個月，我返工，每月返少2個鐘，直到你加返原本嘅銀碼？

網民A：我試過有公司同我咁講 即時say no，佢打返畀我，話1個月得唔得，我都係say no。

網民B：介唔介意頭三個月我都返14:00至17:00？

網民C：基本上睇下所謂少少係幾多，公司前景、行頭排名、福利，3個月後加幾多，每年加到幾多。之後再睇吓值唔值得搏，免得為咗少少損失而冇咗份好工。

網民D：我鐘意呢個答案喎！

網民E：而家啲公司真係好有問題。

網民F：仲慘過見鬼。

網民G：咁即係呃人。

網民H：你畀少啲啲我，咁我可唔可以返 4 日工。

網民I：詐騙公司？

網民J：咁嘅公司真係唔去都罷，慳返啲時間搵過第二份好過。

網民K：HR咁講即係間公司本身都有問題啦，仲要人減人工，真係搞笑。

網民L：而家啲公司真係當求職者係水魚，乜都敢講，減人工都講得出，真係離晒譜。

網民M：香港啲公司真係好離譜，試用期減人工不如直接話搵義工啦，仲有面講咁嘅條件。

網民對HR提出試用期減薪的回應呈現多元意見，大多數表達不滿與質疑。網民分享曾果斷拒絕類似要求，即使公司妥協縮短減薪期仍不接受，展現堅定立場。另外，網民則以幽默反問方式反擊，提議減少工時以對應減薪，凸顯荒謬性。

然而，網民採理性分析，建議衡量減薪幅度、公司前景及未來加薪空間，再決定是否值得接受，避免因小失大。

面對HR提出試用期減薪，求職者應保持冷靜，理性詢問減薪幅度、原因及後續調整計劃，以了解公司意圖。然後，可機智回應，如「若減薪，能否減少工時？」以對等原則反擊。若條件不公，應堅定拒絕，說：「若低於市場水平，我需考慮其他選擇。」最後，綜合評估公司前景及福利，若潛力足可短期接受，否則果斷放棄。如此，既維護權益，又展現專業態度，確保決策明智。

見工遇過咩荒謬問題？網民：屋企人過身你有咩得着？有冇洗過廁所？

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