【職涯抉擇】公司危危乎等執笠！搏炒拎長期服務金 vs 減一半人工轉工？

CTgoodjobs' Editor

Published: 2025-07-06 15:00

Updated: 2025-07-06 15:00

近期香港經濟增長放緩，2025年實質增長預計僅2.3%，通脹壓力及地緣政治風險持續，令不少企業經營困難，裁員潮頻現。據調查，約17%企業計劃裁員，失業率從3.1%升至3.3%，銀行業及服務業尤受打擊，部分大型機構更進行大規模重組。近日，有網民在Threads發文，指自己陷入兩難抉擇是搏一搏留守現職，期望獲得長期服務金，還是接受減薪甚至減半人工，轉工尋求新機會？

搏炒拎長期服務金 vs 減一半人工轉工？

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樓主：想問問大家，外資公司前景唔樂觀，有機會會倒閉/撤資，大家會唔會等埋佢執笠賠長期服務金先走？定搵到工但人工少一截都照走咗先？背景：我今年第8年，之前裁員時公司會拎MPF對沖服務金，有家庭負擔。

網民A：公司執唔執唔係你考慮嘅事。公司執咗，之後你點做，咁先係你要考慮嘅事。總之，未執照做，執咗先算。有擔心，呢排開始使少啲，儲多啲，到時真係冇工返，都叫做多個錢應急。

網民B：人工少一截點解要走？遲啲搵工又係少一截人工，但係多咗長期服務金喎。唔走，除非搵到一份人工差唔多或者更高，咁先走。

網民C：公司前景唔樂觀，有機會執，定係都好肯定一定會執？如果佢唔小心捱過咗繼續落去，咁你咪好蠢囉，又賺少咗錢。你有信心下份工人工少咗但一定係穩定？呢份工出現咗未？MPF你啱，但係冇人擔保日後會唔會改政策，你係咪真係拎得返啲MPF。自己錢放喺自己度永遠都係最安全。

網民D：而家冇對沖啦。

網民E：轉新工都可以唔過probation炒你，等佢賠好過，另外假日再搵多啲收入。

網民F：有家庭負擔就更加要穩陣，建議騎牛搵馬，搵到份穩定嘅先走。長期服務金唔係必然，公司執笠前可能已經拖糧。

網民G：8年資歷賠得幾多？計清楚條數先。如果公司真係危危乎，早走早著，費事到時一齊沉船。

網民H：睇你年紀同技能，如果仲後生又有市場價值，就唔好等。如果技能普通又年紀大，可能等賠償著數啲。

網民I：而家市道差，好多公司都危危乎，轉工風險仲大。不如慳啲使，等公司決定，橫掂你走唔走佢要執都會執。

網民J：我朋友等足兩年都未執，最後公司縮規模減薪三成，仲慘過早走。冇人估到公司幾時執，最緊要自己計劃好。

網民K：問下自己：如果等足一年都未執，你會後悔嗎？如果即刻走但公司三個月後執，你又會後悔嗎？跟個心行啦。

網民L：計下數：長期服務金大約幾多？而家轉工人工會少幾多？要幾耐先追返？有冇其他福利差別？白紙黑字計清楚先決定。

網民普遍認為面對公司可能倒閉，最重要的是個人應主動應對，未倒閉前做好準備，如節省開支、累積應急資金。多數人認為若現職薪酬較高且有長期服務金保障，寧願留守，除非轉工薪酬相若或更佳才考慮跳槽。也有網民提醒，企業前景未必必然倒閉，盲目離職或減薪轉工未必划算，應衡量新工穩定性與薪酬差距。部分留言指出轉工仍有風險，如試用期被炒，且長期服務金非必然，倒閉前可能已拖糧，建議量力而為。年齡與技能是決策關鍵，年輕且具市場價值者宜早行動，年長者則可考慮等待賠償。