【管理災難】公司玩真人版「魷魚遊戲」要員工互投炒人！恐怖問卷流出老闆1個荒謬理由掀全城聲討

CT熱話管理員

Published: 2026-02-20 09:53

Updated: 2026-02-20 09:53

有管理層竟要求員工參與一份「裁員問卷」，模擬若公司必須縮減人手，誰最應該被炒。這份問卷問題尖銳、內容冷血，包括「沒小孩的人應否先走？」、「資歷最淺的該被辭退嗎？」甚至要員工親筆寫下「不值得留下」的同事名字。事件曝光後，猶如將職場變身為現實版《魷魚遊戲》，引發全城震怒。工會痛批公司侮辱勞工尊嚴，嚴重破壞同事互信；而老闆的辯解——「只是測試氣氛」——更被譏為世紀最荒謬理由。

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公司玩真人版「魷魚遊戲」要員工互投炒人

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意大利北部近日爆出一宗震驚全國的勞資風波。位於威尼托（Veneto）地區、以生產洗衣機零件聞名的電器零件公司 Bluergo，被揭發竟要求員工填寫一份「裁員模擬問卷」，內容逼近道德底線。公司要求員工在假設必要裁員的情況下，選出他們認為「最應被解僱」的同事。這種做法立即引起員工群起反彈，不少人形容整件事宛如現實版的《魷魚遊戲》，把職場變成了一場冷酷的淘汰賽。

這份問卷是在去年聖誕假期前後悄悄發放的，對象是公司內約六十名員工。據意大利通訊社 Ansa 報道，問卷採選擇題形式，內容不但極具爭議，甚至讓不少人覺得被羞辱。問題設計直指員工個人狀況及生活背景，例如：「在必須裁員時，是否應先讓沒有子女的人回家？」、「最短工齡的職員應否被解僱？」等等。問卷列舉了多個條件，包括是否為兼職員工、是否有家庭負擔、年齡大小與工齡長短等，幾乎把個人私隱與價值以量表形式公開比較。

尤令人不安的是，問卷最後一欄還設有名為「其他（Other）」的問題，要求員工親手寫上他們認為「最不值得保留職位」的同事姓名。這項設計瞬間在公司內部掀起波瀾。一些員工出於恐懼或不安選擇交回問卷，但最終只有十人提交。問卷內容一經曝光，立即在公司內部引發強烈反彈，有員工憤怒表示，自己感到像被逼參與一場公開殘酷的淘汰遊戲，彼此的信任瞬間被摧毀。

事件曝光後，意大利最大工會之一——金屬工人工會 CGIL 隨即發聲明譴責 Bluergo 的行為。工會斥責公司手法「魯莽、羞辱性且完全不可接受」，指這樣的問卷不但踐踏勞工尊嚴，更在人與人之間製造敵意。聲明嚴厲指出，當一間企業要求員工親筆列出應被裁走的同事名字，等於將心理壓力與焦慮制度化，「這不再是工作場所，而是一個情感戰場」。

CGIL 特雷維索分會秘書長曼努埃爾・莫雷托（Manuel Moretto）進一步批評，該做法嚴重侵害基本勞工權益，甚至破壞企業內的社會網絡。他指出：「在經濟困境中，企業更應該強化內部團結，而不是挑起分裂。這份問卷既非真正的民主諮詢，也不是徵求意見，而是一場羞辱員工的情感測試。」莫雷托強調，企業的角色應是與員工共度難關，而非讓他們互相指責，把裁員轉化成一種心理遊戲。

面對輿論譴責與工會施壓，Bluergo 創辦人兼負責人布魯諾・斯卡平（Bruno Scapin）出面回應。他聲稱，問卷純屬「內部氣氛調查」，目的僅是「測試公司士氣」，並非真的要裁員。斯卡平解釋，公司因市場停滯與訂單減少而需評估組織狀況，但重申「真正的目標是避免裁員」。他指所有問題都是假設情境，絕沒有意圖引起員工之間的對立，外界反應屬誤解。

然而，工會並不接受這種說法。CGIL 認為，即使公司宣稱問卷只是模擬，行為本質仍具危險性，因為它在無形中打擊員工信任，將人際緊張升級為對立。更有員工要求召開緊急集會，討論如何防止企業濫用此類「心理測驗式管理」。工會警告，若此風繼續蔓延，將有更多公司把責任轉嫁至員工身上，使裁員問題轉變為「道德競技場」。

事件的社會反響持續升溫，不少意大利網民也紛紛表達憤怒。有評論諷刺，Bluergo 的管理層似乎誤以為自己在拍真人秀節目，用殘酷的方式測試員工的「忠誠」。另一些人則指出，這種荒謬行為暴露了當前歐洲製造業面臨的焦慮：在經濟放緩與自動化競爭壓力下，企業焦慮往往被轉化為對員工的控制慾。

面對批評聲浪，工會呼籲所有員工保持團結，拒絕參與任何破壞互信的措施。CGIL 在聲明中強調：「唯有團結，才能抵抗不公平與羞辱；唯有互相信任，才能守護勞工的尊嚴。」他們要求當地勞工部門介入調查並監督企業管理文化，確保員工不再被納入失衡的權力遊戲之中。

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