【職場遊世界】日韓大企業陸續實施4天工作及WFH 返公司當出差有得Claim交通費

【職場遊世界】日韓大企業陸續實施4天工作及WFH 返公司當出差有得Claim交通費

新冠疫情令企業重新審視並改革工作模式,不少歐美公司已實施永久在家工作(Work From Home),以及試行4天工作制,提升員工的Work-life Balance。近日亞洲大企業亦陸續跟上步伐,包括日本最大電信公司NTT允許3萬名員工WFH、南韓最大科技公司Kakao試行4天工作制,引起香港打工仔關注。

延伸閱讀:【職場遊世界】日本都想實行4天工作?隨時減人工?

據南韓傳媒報導,當地最大的兩間科技巨頭Kakao及Naver,將由7月4日起試行彈性工作制,其中Kakao員工隔周試行4天工作,預料員工的每月平均工時最多可減少16小時。報導又指,目前韓國IT企業實行縮短工時已非新鮮事,一些更保守的傳統大企業亦希望實行。

按圖即睇Kakao及Naver的新措施:

Kakao

除了每隔一星期試行星期五休假的制度外,員工亦可自由選擇工作地點。但他們須於每天下午2時至5時於網上「打卡」,公司亦建議員工每周進行一次線下會議,以處理新工作制度中線上難以解決的工作問題,但這並非強制性。Kakao表示,試行新制度期間會收集員工意見及進行數據分析,預計明年1月正式實施新工作制度。至於在Kakao工作超過3年的員工,享有30天年假的舊有安排則不會變更。

Naver

由7月4日起採用Connected Work的新靈活工作系統,分為「O」及「R」兩種工作制度。員工可自行選擇其中一種,並每6個月再選擇一次。在「O」制度下,員工每周可自行選擇3天返回公司工作。在「R」制度下,員工可以完全遙距工作,有需要時才前往共享辦公室。公司還開發了一項抽籤計劃,每周隨機抽取10名員工,讓他們可以選擇在春川、江原道或日本東京的共享辦公室度假工作,每次最多5天。

至於在日本,NTT由7月起允許旗下7家主要企業的一半員工,即約3萬人在家工作。如果員工需要到公司上班,則視為「出差」,公司將支付出勤時的交通費,不設金額上限,也包括乘坐飛機。NTT將一邊檢討計劃,一邊推廣到整個集團,此舉動相信有利於吸納及挽留優秀人才。

香港網民意見:(按圖了解)

網民A:聽講Kakao比起三星,更多畢業生想去做,老闆好似喺美國做過嘢所以管理都好西化。

網民B:日本嘅wfh等於收工繼續做,員工仲唔使擔心尾班車問題,食完飯沖完涼繼續開工!

網民C:連韓國都咁……香港IT狗全沖韓國!

網民D:香港僱主:4天工作會失去競爭力,恐被邊緣化。

網民E:華人社會難啲會有,中國人有一句日出而作日入而息,個意思係一年365日你都要做,做到你瞓棺材嗰日就可以抖啦~

網民F:如果香港真係行4天工作制,應該每日返朝9晚9,可能仲唔止……

另一方面,有人認為WFH不代表能提升工作效率,甚至影響同事間的溝通,不利於團隊合作。到底辦公室仍然有無法被取代的優勢嗎?

辦公室的重要性:(按圖了解)

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