【職場遊世界】日本無人想做公務員?政府擬推「4天工作周」彈性工作吸引人才
政府公務員常被稱為「鐵飯碗」,工作穩定之餘,薪酬及福利也普遍比私人機構好。但是在日本竟然沒有人想做公務員?根據日經新聞報導,今年春天,日本報考公務員的人數為1.4萬人,創下為史上第2低。為了吸引人才,日本人事院擬向政府提議調整公務員的出勤時間,向全國29萬名公務員實行「4天工作周」。
在過去10年,日本公務員報考率下降了約30%,因此改變公務員的職場環境成為日本政府的當務之急。按照日本目前的法規,公務員每周至少需工作38小時,星期六及日為固定休假日,而自衛隊等特殊職位則例外。公務員若有育兒及照顧老人的需要,才能申請彈性工作制,額外獲得每周多一天的休息日。
進一步推廣彈性工作文化
為了吸引並留住人才,日本人事院正在研究向政府提議,允許全國29萬名公務員使用彈性工作制。不論是甚麼原因,都能選擇「4天工作周」,即每星期休息3天,讓公職人員擁有更多休假時間。據人事院統計顯示,截至2021年10月,部分省廳已有逾70%的員工申請並正在使用彈性工作制,但也有些省廳完全沒人申請,彈性工作制平均使用率僅7.7%。
事實上,日本一些民營企業早已引入「4天工作周」。據日本厚生勞動省2022年的調查顯示,8.6%日本企業允許員工每周休假2天以上。當局認為,如果公務員普遍採用「4天工作周」,能進一步推廣私人企業引進彈性工作文化。
推遲公務員退休年齡至65歲
除此之外,日本由今年4月1日起實施經修訂的《國家公務員法》和《地方公務員法》,分階段推遲公務員的退休年齡,由原本的60歲,在本年度推遲至61歲,之後每兩年延後1歲,直到2031年度推遲至65歲。
推遲公務員退休年齡某程度與日本少子化問題息息相關,因為政府預計錄用年輕人越加困難,因此希望通過藉推遲公務員退休年齡,讓資深人士將知識經驗傳授給年輕職員。
當公務員年滿60歲後,其月薪則會調整至原來的7成,並且不再擔任管理職務,希望避免長期佔據職位導致年輕人欠缺晉升空間。
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