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【職場遊世界】上司鬧男下屬「禿頭」 英國法院裁定視為職場性騷擾
【職場遊世界】上司鬧男下屬「禿頭」 英國法院裁定視為職場性騷擾
2022-05-17
脫髮是每個男人最怕面對的事，相信沒有人希望自己「禿頭」，甚至被人取笑。英國勞資審裁法庭早前就一宗職場糾紛，裁定稱男性「禿頭」可構成性騷擾。因為「禿頭」一詞與性別特徵有關，評論男性「禿頭」就等同評論女性胸部大小的本質相同。事件引起香港網民熱烈討論，大部分男網民皆認為判決公道。
延伸閱讀：【職場性騷擾】平機會揭示8分1打工仔曾遇職場性騷擾 最常見的性騷擾形式是？
按圖即睇事件來龍去脈：
英國男子Tony Finn於西約克郡一間公司任職電工長達24年，直至去年遭公司解僱。案情指Finn在2019年與主管發生糾紛，他當時正研究一部機器，但遭主管阻礙其工作。主管更多次以「Bald Cxxt」（禿頭）、「Stupid」（蠢才）等字眼來侮辱他，使他憂慮人身安全。*Cxxt是形容女性生殖器官的粗言穢語。Finn因此提出控告，認為此事涉及「性騷擾行為」與「暴力解僱行為」。
英國勞資審裁法庭由三名男性組成仲裁小組，一致認為主管的用語非常強烈，不必要地使用與性別相關的字句，侵犯了事主的尊嚴。法官裁定稱某人「禿頭」屬侮辱抑或騷擾，因為禿頭這個詞語與原告受保護的性特徵之間存在聯繫。法官同意被告公司代表律師指出，男女都有可能禿頭。但法官認為男性出現禿頭的情況更普遍，也發現禿頭與性別歧視具有潛在關聯。
判決書引述1995年的一宗案例，法庭當時裁定公司經理評論一名女性的乳房大小構成了性騷擾，認為兩者具有同樣的性騷擾本質。因此法官認為主管的言論，更有可能是針對男性，指上述言論的目的是通過評論男性常見外表來傷害原告。最終法庭裁定主管言論侵犯了原告的尊嚴，對原告構成性騷擾，也同意該公司不公平和不當解僱原告。
網民意見：
網民Ａ：老實講，我覺得評論男性禿頭係非常唔尊重別人嘅行為，稱得上人身攻擊，超級無家教，呢個裁決十分公平。
網民Ｂ：支持，男權終於抬頭！呢啲咪平權囉。
網民Ｃ：話係歧視都講得通，因為始終可算係一種缺陷，但話係性騷擾就太誇張了。
網民Ｄ：其實都真，對男性外表作出批評，包括身高、五官，都應該係性騷擾。
網民Ｅ：咁四眼仔、肥仔、矮仔……算唔算人身攻擊？依家開咗個頭，好多奇型怪狀事情會出嚟。
網民Ｆ：由三名男性組成的仲裁小組，懷疑三個男人都係禿頭佬HAHA
事實上，職場性騷擾行為在香港亦很普遍。平等機會委員會（平機會）早前公布首個全港性騷擾調查，發現11.8%受訪者表示在2年內曾遭職場性騷擾，受害者尤以18至34歲年輕女性較多，而暑期工和實習生則較易受到職場騷擾。
最常見的職場性騷擾形式：（按圖了解）
同場加映：英國打工仔最常講的粗口（按圖了解）
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