【職場趨勢】學歷重要性降 87%職業放寬學歷要求 僱主更睇重OO

【職場趨勢】學歷重要性降 87%職業放寬學歷要求 僱主更睇重OO

未來未必能只靠學歷找到工作?Indeed發布的一份報告指出,除了醫生會計工程等職位外,學歷要求正逐漸從大部分職業的招聘廣告中消失,僱主在招聘時除了考慮教育程度外,亦漸漸轉為看重另一個因素……

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按圖睇報告結果:

Indeed上月發布的報告指出,截至2024年1月,Indeed上52%的美國職位招聘廣告中沒有提及任何學歷要求,高於2019年的48%。此外,只有17.8%的職位要求有大學學位或更高學歷,低於近年平均的20.4%。

而在過去5年中,Indeed分析的47個職業分類中,有41個(87%)的職業分類放寬,甚至取消了學歷要求。當中在軟件開發、項目管理和與技術相關的資訊科技領域中,轉變尤其明顯。

不過,有19個職業分類的教育要求卻有所上升,包括建築、會計、醫生和律師等對知識有高需求的領域,這些職位在未來亦不太可能取消學歷要求。

Indeed招聘實驗室(Indeed’s Hiring Lab)的經濟學家Cory Stahle表示,雖然學歷要求不可能在所有職位中完全消失,但企業越來越趨向鼓勵技能優先聘請(skills-first hiring),顯示打工仔不論教育程度為何,均應積極考慮進行技能培訓及提升。

不過值得注意的是,根據The Burning Glass Institute及哈佛商學院發表的報告,雖然越來越少的招聘廣告包含學歷要求,但這些現象不一定反映實際招聘模式的轉變,因為近半宣布會使用技能優先聘請的公司,並沒有對其招聘做法作出實質性改變,也沒有增加無學位或低學歷的員工比例。

LinkedIn亦表示,有29%的職位招聘沒有提及學歷要求,但企業仍很難真正做到技能優先聘請。根據其他有關技能優先聘請的報告亦指出,其實超過一半的職位根本不需要學士學位要求。

如果要在應用技能優先的招聘方式,公司可能需要在整個人才招聘過程中進行改變,包括更新職位發佈內容、增加招聘小組的多樣性以及在面試過程中更加注重技能等。

(資料來源:Indeed、The Burning Glass Institute、 Harvard Business School、LinkedIn)

睇埋2024年嘅7大職場趨勢:

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