【職場趨勢】員工對僱主信任度大跌!僅69%僱員相信老闆決策正確 較兩年前跌一成

【職場趨勢】員工對僱主信任度大跌!僅69%僱員相信老闆決策正確 較兩年前跌一成

營運一間企業的道理其實與航海相似,整艘船的心臟人物必定是船長(老闆),因為他的決定可以左右船的航行方向及速度,各位船員(員工)需要在相信船長的決策下,各自在不同崗位努力,才能令船不斷向前邁進。然而,財經顧問公司Mercer發布的一份調查發現,員工對僱主的信任程度自2022年起的80%下跌,至2024年員工對僱主信任度僅餘69%。

延伸閱讀:【職場貼士】打工仔必睇!同事做呢8種行為代表信唔過!要劃清界線!

按圖睇調查結果詳情:

Mercer訪問了全球約1.2萬名打工仔,了解他們對於僱主的想法。結果發現,僅69%僱員表示,他們的僱主會作出正確的決策,較疫情期間的78%大跌約一成。另外,有45%受訪HR認為,其公司的公司文化屬於「低信任」程度。

調查指出,科技有可能是降低人與人之間信任的其中一個原因,因為比起詢問別人,現今社會的人更傾向上網自己找尋答案。

企業如果要與員工建立信任關係,需要了解員工需要、有一定的能力及誠信。

了解員工需要:

  • 81%人相信上司會支持他(比疫情前的66%上升)
  • 79%表示同事之間有互信(比疫情前的67%上升)
  • 68%認為公司分配的工作,有助引發出其潛能
  • 54%受訪HR表示,公司的決策只是單向地由上而下發落,而非由員工共同制定
  • 47%受訪HR認為,建立員工反饋平台,有助增進員工與公司的關係
  • 能力:

  • 48%人表示自己的技能及經驗受公司重視
  • 40%人表示,他們現時的職位符合其目標,讓他們可以盡情發揮其潛力
  • 誠信:

  • 34%員工表示公司的加薪及升職決定是公平且不含偏見的
  • 31%受訪HR表示,公司會與所有人透明地公開加薪幅度及薪金;有17%人認為這種透明度有助留住人才
  • 調查亦指出,僱員對僱主信任度下降的主因,是因為僱主沒有遵守升職、加薪,或提供其他工作機會的承諾;其次為企業政策朝令夕改;第三名是因遭受不公平及不平等對待。

    員工的信任是令企業成功不可或缺的部分,因為員工對企業缺乏信任,會令員工不斷揣測僱主的想法,無法完全專注在工作上,大大打撃其積極性。重新建立僱員對僱主的信任是HR的職責,HR應展示良好的判斷力及製造合適的環境,讓管理層能夠與團隊培養正面的工作態度,令員工感受到被公司重視。

    睇埋年底前獲晉升的7大重點:

    延伸閱讀:【人力資源】2024年企業培訓人才4大趨勢!為員工提供學習時間是必須?

    延伸閱讀:【職場趨勢】最高薪的5個兼職工種 時薪可高達700元

    延伸閱讀:【搶人才】份工無人做!HR、上司係罪魁禍首?做呢8件事逼走人才!


    最新專訪片︰
    【星級斜槓族】ViuTV女神沈殷怡棄律師入娛圈 自認變態喜歡考試 曾有一刻後悔入行?!

    ⏩⏩  需要請人?立即刊登招聘廣告!  ⏪⏪

    Look out for further updates on our Facebook fan page!

    Related Articles

    • 【職場熱話】最憎嘅同學Apply自己公司!因為事主1句話上司決定放棄面試?

    • 【職場調查】職場新人6大煩惱事!網民說不出的困擾係?好驚對住上司?

    • 【溝通技巧】啲嘢做唔晒 點覆同事會好啲?網民:睇吓對方態度點!

    • 【求職面試】搵工變容易?逾2成人求職1個月即成功!Apply咁多份工即收Offer?

    • 【面試攻略】見工被問上一份工離職原因 6大模範答案得HR歡心

    • 【職場趨勢2024】大辭職潮再現!比2022年高峰期更強?原因係向公司「復仇」?

    • 【辭職學問│轉工跳槽】辭職轉工應該點寫farewell email?內附3個farewell email範例

    • 【見工面試】填寫期望薪酬的5大貼士

    • 【薪酬趨勢2024】Receptionist起薪點達$17,500?一文睇清接待員薪酬、職責及要求!

    • 【見工面試】期望薪酬係齋talk?打工仔嘆與實際收入大有出入!網民反問:你第一次返工咩?

    Jobs You Maybe Interested In

    刊登招聘廣告
    ;
    Follow CTgoodjobs for the latest career news, hot topics and recommended jobs!
    Maybe Later Follow