【職場調查】6成Z世代寧失業都不想工作不開心 反映員工更渴望Work-life Balance

【職場調查】6成Z世代寧失業都不想工作不開心 反映員工更渴望Work-life Balance

自從疫情爆發之後,人們開始反思工作與生活平衡(Work-life Balance)的重要性,許多上班族為了個人健康及情緒而轉換工作模式。近日有機構發布工作趨勢調查,結果發現有45%香港打工仔寧願失業,也不想工作得不開心。當中以Z世代(18至24歲)員工最為普遍,佔62%。他們想在實現職業目標的同時,仍有足夠私人時間做工作之外喜歡的事情。

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人力資源解決方案公司Randstad於2022年2月21日至3月13日期間,訪問了1,000名在香港就業、年齡介乎18至67歲的上班族。55%的受訪者認同個人生活比工作更重要;有44%受訪者曾經因為工作與個人生活不符而辭職,比全球平均水平高出10%。

主要調查結果:(按圖了解)

寧願失業也不願工作不開心?
- 18-24歲:62%

- 25-34歲:49%

- 35-44歲:38%

- 45-55歲:43%

- 55%受訪者認同個人生活比工作更重要。

- 萬一工作妨礙享受生活,48%受訪者會考慮辭職。

香港員工對僱主忠誠度:
- 全球整體:60%

- 香港:52%

- 中國大陸:87%

- 新加坡:43%

- 馬來西亞:62%

香港員工最滿意公司的政策:
- 更彈性上班地點:39%

- 更彈性上班時間:31%

- 薪酬提升:31%

- 15%受訪者表示過去12個月曾接受新的培訓機會。

香港員工最想學習的範圍:
- 技術能力:56%

- 軟技巧:55%

- 目前位置的成長:51%

香港員工最想向職涯專家請教的問題:
- 如何賺更多錢:63%

- 如何做到更佳Work-life Balance:53%

- 制定長遠職涯計劃:44%

針對調查結果,Randstad香港區域總監Benjamin Elms表示,「那些過度勞累員工、並期望他們承擔額外責任或做不必要的加班的公司,應該意識到員工感到不快樂的風險。感到不滿的員工會更有動力尋找另一位僱主,並與朋友、家人甚至在社交媒體上分享他們負面的工作經歷。這些行為將損害僱主品牌聲譽和影響企業招聘人才的能力。」

不少年青人偏向做自由工作者(Freelancer)或斜槓族(Slash),勝過尋找一份全職工作,享受彈性的工作模式。他們不用受僱於特定企業,可以自由安排工作時間,並發展不同範疇的興趣。可是,在享受以上「福利」前,你要確保自己有以下5種能力,否則收入隨時比朝9晚5打工仔更低!

做Freelancer或Slash必備的5種能力:(按圖了解)

 

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