【職場調查】工作趨勢指數出爐 近7成香港員工考慮轉向全面遙距辦公

【職場調查】工作趨勢指數出爐 近7成香港員工考慮轉向全面遙距辦公

自疫情爆發起,不少企業都安排員工以混合工作模式辦公,不知不覺已經是第二年沿完這種方式工作,現時的工作趨勢是怎樣?早前Microsoft公佈《工作趨勢指數》年度報告,列出企業須關心的4大趨勢,調查顯示有7成香港打工仔考慮在未來一年轉向全面遙距工作。

《工作趨勢指數》報告有逾31,000位來自31個市場的人士參與調查,當中包括香港及另外13個亞太區市場。報告整合出4大趨勢,讓僱主了解員工對工作模式的期望:(點圖了解更多)

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1/員工更着重工作生活平衡
受訪的香港員工中有64%認為,相比疫情前,現在更着重健康與生活
數字相比亞太區比例的57%,高出7%

2/企業領袖及員工對工作模式期望截然不同
接受訪問的57%香港企業希望在未來一年可以恢復辦公室工作
與亞太區比例58%相近
相反,調查指出香港員工有67%人,考慮在未來一年轉向全面遙距辦公,亞太區比例為61%
有52%香港員工樂意考慮明年開始使用沉浸式數碼空間進行會議
受訪的香港管理層中,有62%認為企業領袖與員工的期望有所出入

3/企業與員工面對的挑戰
受訪的76%香港管理層表示,他們並沒有影響力或資源,去改革他們的團隊
調查中有39%採用混合工作模式的員工認為,對他們最大的挑戰是,了解甚麼時候需要及為甚麼要進入辦公室工作
只有29%的香港管理層在制定新的工作模式規範時是有與團隊協商,與亞太區的32%比例相近
有71%在疫情時期招聘的員工,正在考慮在明年轉換工作
相比亞太區比例的62%,高出9%

4/建立人際關係成員工苦惱
受訪的47%香港員工認為員工混合或遙距工作最大的挑戰是建立人際關係
調查中超過6成的員工,認為企業不能單靠辦公室彌補過去兩年失去的人際關係

Microsoft香港及澳門區總經理陳珊珊指出,從調查結果能看出員工重點考量的這個因素為靈活性和身心健康,企業應該要接受及適應員工的期望,才可以令業務有更長遠的成功。

怎樣才能真正做到Work Life Balance? 不妨參考以下3點(點圖了解更多)

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