【職場文化】老闆提倡準時收工 反而畀人埋怨？

現代人追求工作與生活的平衡（Work Life Balance），在求職的時候，我們都希望能夠找到一份不需要加班的工作。不過世事豈可盡如人意，在加班文化盛行的職場，能夠準時下班的工作少之有少，要做到真正的Work Life Balance並不容易。最近有台灣老闆在網上討論區Dcard訴苦，指自己提倡準時下班，員工卻不領情，更出言抱怨。

點圖了解更多事主分享：

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事主分享：「話說我目前經營緊一間小型企業，由以前到而家，我都希望每個人能夠準時收工，如果唔係太急嘅事，啲員工就唔需要趕住當日做完，可以嘅話就快啲返屋企休息。

每逢到收工時間，我都會同啲員工講，「啲嘢唔急就收工啦」。點知我噚日聽到，有位應該唔需要加班嘅行政同事，喺同其他同事傾偈嘅時候抱怨，「老闆唔畀人加班，次次都叫人快啲走，肯定係唔想啲員工拎OT錢，真係好小器。」我想話如果有OT，我真係會畀返錢佢哋，但嗰個同事次次收工時間，都係喺度掃地、執枱、倒垃圾，我都有照出畀佢。乜提倡準時返工收工嘅老闆，真係咁乞人憎咩？」

網民回應：

A/我唔鍾意OT，但如果我啲嘢未做完，我會OT做埋佢！

B/如果員工加班係合理兼自願嘅話，係絕對無問題，但如果佢單純係想呃加班費，就不了

C/我真係好憎OT，代表又要多一個鐘喺度處理工作，多數鍾意OT嘅人，都因為佢係薪水小偷，又覺得個上司好呃，反正對佢嚟講加班就係無嘢做，又有錢可以袋落袋

D/OT都要睇吓底薪有幾多先，OT錢唔多，我真係情願早啲返屋企唞

E/你公司喺邊，我想嚟見工

F/我都想要個良心老闆

G/我反而係你畀OT錢我，我都唔想加班嘅人，除非真係有必要，唔係收工時間都會即走，唔使OT我覺得好好喎

H/反正你又唔介意嗰啲OT錢，不如你搵啲對公司有意義嘅嘢畀佢做，佢又有嘢做可以OT

訂立完善機制 避免同樣事情發生
不少網民都批評那位員工貪得無厭，更指他如果覺得工資太低，可以選擇離職，尋求薪金更高的工作。面對這種問題，事主應該要好好與員工溝通，讓員工了解自己要求他們準時下班的理由。如果這個方法不能夠解決問題，事主就要考慮訂立一套完善的機制，避免員工無故加班，賺取OT費，增加經營成本。

怎樣才算是好員工？僱主最常忽視的優秀員工特質是甚麼？（點圖了解更多）

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