【職場現實】打工20年一夜被裁 公司開條件:即走vs大幅減薪 事主最終決定惹全網熱議!
CT熱話管理員
2025年,香港職場面臨前所未有的經濟壓力,不少資深打工仔一夕之間陷入裁員風暴。企業在經濟不確定和成本膨脹的雙重夾擊下,紛紛逼員工作出艱難抉擇:要麼選擇即時離職領取遣散費,要麼接受大幅減薪繼續工作。這種兩難境況不僅是生存挑戰,更攸關職業生涯的走向與尊嚴。近期,一名事主在社交媒體分享自己面對這種抉擇的心路歷程,引發熱烈討論。。2025年隨著香港廢除強積金對沖安排,遣散補償制度有所保障,但裁員潮和薪資調整仍給勞工帶來巨大壓力,職場環境的變動和不確定性,成為全城焦點和憂慮的源頭。
打工仔熱話速遞:中年自願減薪都冇人要?│香港經濟斷崖式下降?│咩工仲係鐵飯碗?
公司開條件:即走vs大幅減薪
樓主:
我工作咗20年嘅公司大裁員,公司畀我兩條路:一係即走,第二減薪三分一再留多3個月。我揀咗第二,留多一日得一日,冇辦法,我家庭有好大負擔。
網民A:
一定係即走!呢啲咁羞辱嘅條款,不留也罷⋯⋯
網民B:
會影響你長期服務金嘅計算。最好埋單計咗數先!
網民C:
喺呢個唔景氣嘅大環境裏面,只有忍忍忍。
網民D:
清楚啲,麻煩公司計好數先:1.比較簡單安全,即走可以,請計一個月代通知金,另再加長期服務金至即走前一日。2.會有不確定性,僱主單方面改合約(出三分二人工),係咪先付一個月代通知金?再付長期服務金?之後做三個月出兩個月糧。
網民E:
留多三個月,可能之後又有得繼續續約。因為而家經濟環境唔好,公司如果仍然支撐到,都會繼續同你續約,你亦可趁呢三個月搵其他工作。
網民F:
梗係等佢炒魷魚!佢要畀多一個月人工你。
網民G:
如果公司要裁員,梗係揀第一又肥雞餐呀嘛。
網民H:
我上年年初都被工作咗十幾年嘅公司裁咗,抖咗幾個月。上年8月做過一份新工,但做咗1個月就冇做喇,一個人做1.5個人以上嘢。跟住搵咗好多個月先搵到而家呢份工,6月初開始做,但係啲嘢太繁複,時間又好似過得好慢咁,都好唔想做。但人哋眼中我呢份工已經唔錯,我諗我呢份都頂唔順就直接退休算喇......之前份工太好做,而家走出溫室,任何工都做唔到,好冇用。
網民I:
香港嘅老闆就個個都係咁嘅樣:經濟好景就係自己功勞,經濟唔好就係班員工拖累佢,炒魷減薪樣樣齊!
網民J:
第二,騎牛搵馬,慢工出細貨。
網民K:不如計埋長期服務金先,因為做多三個月,但其實係簽另一份新合約去改人工的話,你可能會冇咗長期服務金。
網民L:
即走賠大份啲。
網民M:
揀選第一個方案,即走可以補多個月,又可以即刻搵工。
網民N:
咁你就傻咗啦,遣散費佢慳唔少。
網民O:
揀1,以現有工資計算走人。揀2蝕到入肉,到時3個月到期自動走人!
網民P:
盡量拖延,盡力搵工⋯⋯為屋企乜都要頂。
網民普遍認為,面對裁員艱難選擇,「即走」通常較為理想,可即時獲取較多遣散費及代通知金,方便盡快另謀生路。不少人提醒,要清楚計算長期服務金及遣散費,避免被公司以減薪續約方式巧取補償,導致權益受損。亦有網民指出,在經濟低迷環境下,不得不委曲求全,忍耐減薪或續約以維持收入。有些人會選擇等待公司安排餘下通知期,爭取保障及搵新工時間。亦有意見批評部分僱主無情炒人、減薪兼施,讓員工處於雙重壓力下。
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