【職場熱話】MBTI成請人標準?HR:我老闆叫唔好請OO人

【職場熱話】MBTI成請人標準?HR:我老闆叫唔好請OO人

16型人格(MBTI)是根據瑞士的心理特徵析學家Carl G. Jung《心理類型理論》衍生出來的性格測試,近年來更是日、韓及內地網民間的熱門話題。近日Dcard討論區有HR分享其老闆把MBTI納入聘請員工的標準,還要求HR不能聘請某類性格的人。

 

按圖即了解事主的分享和網友回應:

事主:話說,前幾日老闆叫晒成班HR入去開會,一開口就話,以後application form要加多欄畀candidate填MBTI。如果candidate係Exxx嘅話,就算佢係天才都唔請喎。做咗HR幾年,真係第一次聽上頭落啲咁嘅命令。

網友:MBTI根本唔準確全面,商界都冇咩人真係會用MBTI請人。
網友:下,外向有咩唔好。
網友:特定Exxx 定 E字開頭嘅全部唔請?
網友:MBTI歧視喎,雖然我好鍾意睇MBTI,但係現實咁操作真係好噁心。
網友:唔叫歧視啦,大把公司請人仲奇怪。
網友:笑咗,呢啲古怪公司入咗去一定被老闆壓榨。
網友:指定某一種唔請真係好怪,可能有痛苦經歷。但我覺得即場用問題去check好過自己直接填,我舊公司請人係要pass第三方嘅Aptitude test。睇下你match唔match個team,會好過MBTI好多。
網友:同按星座請人有咩分別?
網友:咁係唔係公司出錢畀每個求職者做一次Test?
網友:求職請人嚟講,MBTI個參考價值唔夠,51%外向係Exxx,90%外向又係Exxx。但係外向嘅傾向唔同都可以有好大分別,所以用二分法已經好難準確,最重要嘅係外向性同工作表現關係唔係好大,除非你係sales,要經常接觸人嘅工作。而依家嘅心理學家係會用Big 5 personality test 比起MBTI會更準確,MBTI 我覺得朋友之間討論下玩下都可以嘅,但放到求職請人真係唔適合,尤其好似樓主呢個case。

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戓許如網民所說,老闆因為和某種MBTI人相處產生過痛苦經歷而令他拒絕聘請該類人吧!不過事實上除了MBTI,很多企業在聘請員工時都會要求他們進行性格測試,目的通過測試選擇最匹配工作崗位和與企業文化最契合的員工。

那進行測試時有什麼能準備或留意呢?
1.真實作答,不要故意選擇答案。性格測試內會設置檢測真實性的問題,前後都有相互驗證的題目,或者重複的題目。一旦在測試結果中出現了很多矛盾的回答,系統就會判定測試者是在作弊。2.細心讀題。測試內出現重複但不同選項次序的題目。所以大家要注意讀題,以免出現矛盾的選擇。
3. 不要一直選擇中性答案,如不確定或不適用。性格測試中會有很多程度性的選擇的題目。若一直選擇中性答案,你的性格特性和優勢便會未能突出。

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