【職場熱話】同事受傷要請病假半年 點知平日放lunch見佢送外賣!事主:所有同事敢怒不敢言!

【職場熱話】同事受傷要請病假半年 點知平日放lunch見佢送外賣!事主:所有同事敢怒不敢言!

正所謂「意外是意料之外」,打工仔突然遭到受傷實屬不幸,輕則可能要申請病假數天,重則需要半年以上在家休養。但若然看見受傷同事在病假期間到處玩樂,甚至接取一些正職以外的工作,難免令人質疑是否裝病,騙取病假。

近日,有網民於社交媒體平台「奴工處」投稿,指有同事因手部受傷向公司申請半年病假,但期間他四處運送外賣,導致事主及其他同事感到氣憤,卻又不敢指證……

延伸閱讀:【勞工法例】過咗試用期都唔可以放年假?事主:公司話頭一年只可以請無薪假!

按圖了解網民回應:

事主:我有同事因為手痛,向公司請咗半年病假。佢喺呢段時間,每日都喺公司附近踩單車送外賣,好多同事遇過佢,但每個同事都敢怒不敢言……

網民A:佢有醫生紙就大晒啦,都唔關你或者同事事。

網民B:佢同老闆之間嘅瓜葛,我係員工就真係唔會理了。

網民C:病假期間做其他工唔係犯法㗎咩?你可以返到其他工,代表有工作能力,憑咩申請有薪病假?

網民D:只要影到佢嘅相就可以同公司投訴,咁HR應該會將佢啲病假無效,你個同事有機會要賠返請咗病假嘅錢,之後公司會再炒佢。

網民E:其實有咩好嬲?你哋嬲完就會人工多咗?錢係老細賺嘅,員工只係用時間換取金錢。如果你哋覺得個位同事道德上有錯,咁就等公司從輕發落。你哋嬲呢個行為唔會令自己正義咗,充其量只係好忠誠嘅「奴工」。

網民F:人哋憑實力請返嚟嘅,你有能力嘅都可以去申請㗎。

網民G:如果事主覺得心理好唔平衡,可以通知保險公司查。

網民H:咁人哋都係手痛啫,踩單車用腳踩㗎嘛。

網民I:正常請咁耐假,公司唔係會請啲私家偵探嚟查個同事係唔係呃工傷咩?

網民J:其實關你咩事,佢返唔返工都唔會影響到你工作,唔好理人好過啦。

網民K:試過有同事返工整到條腰,先放年半病假,途中仲有婚假,跟住再放14周產假,夾夾埋埋都放咗差唔多2年……

延伸閱讀:【職場熱話】女員工請病假 瘋狂老闆竟走到家中:接你返工

對於事主分享的經歷,網民反應兩極,有一派網民表示,受傷同事既然有醫生證明,加上公司亦已批出病假,作為同事無需站在公司或老闆的立場上審視該同事的行為,加上受傷同事有否上班工作,根本不會對事主有任何影響,因此建議事主閒事莫理,待公司自行處理便可。

另一派網民則支持事主告發受傷同事,搜集足夠證據後,向公司人力資源部投訴,讓該同事承受訛稱受傷的後果。網民認為,該同事是濫用病假的制度來獲取自身的利益,為讓其他同事可以有公平的待遇,故此絕不能姑息這種行為。

勞工法例怎樣說?

根據《僱傭條例》,僱員按連續性合約受僱,如同時符合以下資格,便可享有疾病津貼:

  1. 病假不少於連續4天(除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤,在這些情況下,如符合下述的規定,每一天病假均可享有疾病津貼);
  2. 僱員已累積足夠的有薪病假(關於累積有薪病假日的資料,請按此參閱答2);及
  3. 僱員能夠出示:適當的醫生證明書(就產前檢查而言,除了醫生證明書外,僱員亦可出示到診證明書)

僱主對員工傷患成因有懷疑,可以怎樣處理?

如果僱主對僱員的傷患或病假的成因有懷疑,應盡快作出初步調查,包括面見受傷僱員了解有關意外、向目擊證人查詢情況、評估工作環境導致意外的可能性,及向僱員的主診註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫索取有關醫事報告。

另一方面,僱主可以與保險公司聯絡,以便作出適當的跟進,例如安排僱員接受僱主指名的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫進行的身體檢查。僱主亦可向其法律顧問諮詢意見。

遇上懷疑欺詐的個案,僱主可考慮將搜集所得的證據及有關資料交給警方處理。若僱主對工傷個案仍有疑問,可向勞工處提出有關意見及呈交相關資料。

勞工處主要會從醫學角度及根據《僱員補償條例》的規定,就案件屬工傷的可能性向僱傭雙方提供意見。但請注意,勞工處對僱員補償的爭議並沒有裁決的權力。如僱傭雙方的爭議未能透過勞工處獲得解決,有關個案須交由法院裁決。

延伸閲讀:【職場熱話】女員工請病假 瘋狂老闆竟走到家中:接你返工【病假申請】打工仔請病假被老細質疑「射波」 更打電話到診所質問護士?

按圖即看網民「撞車」未能返工的經歷:

延伸閲讀:【職場熱話】有病應唔應該返工?SL完戴口罩都被同事嫌:咳到好煩呀!

按圖即看最誇張請病假理由:

延伸閲讀:【無薪假期丨勞工法例】員工請No pay leave原因無厘頭 《僱傭條例》下僱主有權拒絕申請?


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