【職場法例】打工仔返工收錯錢 公司要求現金賠償 勞工法例有冇保障?

【職場法例】打工仔返工收錯錢 公司要求現金賠償 勞工法例有冇保障?

「人誰無過」,相信不少打工仔都試過在職場上出錯,輕則被上司責罵幾句,重則收到警告信,甚至是即時解雇。但若果做錯事,公司要求用賠錢方式解決事情,又是否合理呢?有網民在連登討論區發文,指自己找錯錢,被上司要求以現金填補,但她認為此舉並不合理。

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按圖即看事情發生經過:

不少網民都認為事主不應該賠償,覺得公司根本沒有實質證據證明。不過根據《僱傭條例》,僱員因疏忽或失職而損壞或遺失僱主的貨品、設備或財產,僱主每次只可按值扣除,但以不超過 $300 為限;在這些情況下扣除的工資總額,亦不得超過僱員該工資期工資的四分之一。

按圖即看扣薪9大地雷:

不過若果大家遇有特殊案例或狀況,或覺得自己受到不合理待遇,應向勞工處投訴或徵詢其他法律意見。

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