【職場新觀念】近半Z世代狠批帶病返工=自私行為！全因2大問題網民激辯：係打破傳統定懶惰？

CTgoodjobs' Editor

Published: 2025-10-09 07:55

Updated: 2025-10-09 07:55

在現代職場文化中，「帶病返工」這一行為的社會認知正發生重大變化。一項2025年最新調查顯示，近半數Z世代及千禧世代職場人士認為帶病返工是一種「自私行為」，不僅影響個人健康，更可能危害同事和團隊的整體福祉。這種觀念引發社會高度關注和激烈辯論：到底這是年輕一代在打破傳統敬業精神，還是他們在藉機表現懶惰？本文將探討這一新職場觀念的背後兩大核心問題，並分析網民對此的不同意見，同時反思現代職場如何面對這一挑戰。

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近半Z世代視帶病返工為自私行為的兩大核心問題

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健康與社交責任意識提升

過去，「帶病返工」長期被視為勤奮和責任感的象徵，是許多老一輩職場人的堅持和自豪。然而，最新的職場調查發現，約45%Z世代及千禧世代認為，帶病返工不但不是美德，反而是一種自私的行為。主要原因在於這一代人更加重視個人健康和社交健康界限的維護。他們擔心帶病上班會將病菌傳染給同事，損害同事的身心健康，並且可能破壞團隊間的信任和協作關係。調查顯示，64%年輕受訪者表示帶病返工會讓同事間關係產生不信任，甚至導致職場矛盾。

這種觀念的改變反映了現代職場文化更加注重「社交責任」與「健康權利」的融合。Z世代往往將健康視為一種社會資本，不僅關注自己，也會關心群體的健康福祉。他們堅持病痛時休息就是對自己和他人的負責，這挑戰了以往「忍辱負重」的工作態度。

職場效率與長期健康風險

除了健康責任，帶病返工也直接關乎職場效率和長期健康。根據專家研究，帶病返工（Presenteeism）往往導致員工工作效率下降，精力不集中，判斷力也會受損，長此以往不但影響任務完成質素，也可能導致職業倦怠和慢性疾病。此外，辦公室的疾病傳播風險也因帶病返工而提高，成為團隊不可忽視的隱患。

在香港，也有調查指出87%的打工仔曾有帶病返工的經驗，背後的推動力多是工作量龐大、醫療資源不足或工作安全感不足，形成帶病工作的惡性循環，這既損害員工健康，也降低長期的職場生產力。

帶病返工爭議：是打破傳統還是懶惰？

隨著Z世代的新觀念流行，社交網絡上展開了激烈辯論。部分人認為這是合理且必要的健康習慣轉變，帶病休息是避免傳染和保持工作質量的表現，也是一種對自己及同事負責的態度。這些支持者認為，職場不應再逼員工帶病上班，而應推動彈性工作、完善病假政策和心理健康支持，構建人性化的現代工作環境。

然而，另一派意見則質疑這種拒絕帶病返工的行為被過度美化，認為有些人是因為懶惰或逃避責任才不請假，指責部分員工借機推脫工作。此外，也有人指出部分職場環境仍相當嚴苛，員工害怕請假影響薪酬、職位甚至被解僱，在無奈下只能帶病硬撐，這暴露出企業管理和勞動關係中的諸多問題。

整體而言，這場辯論暴露了職場中傳統敬業文化與現代健康負責理念的衝突與融合問題，是新舊世代價值觀的一場激烈碰撞。

請病假的難題與未來職場趨勢

請病假向來是職場管理的一大挑戰，員工擔心被標籤為偷懶或不可靠，主管擔心病假增加人手調配壓力，HR則需在防止病假濫用和保障員工健康間保持平衡。一些員工面對病痛時，選擇帶病上班，一方面是擔心工作堆積，另一方面是職場缺乏彈性與支持。

隨著遠距辦公和彈性工作成為趨勢，越來越多企業開始注重建立健康優先的職場文化。他們鼓勵員工合理請病假，推廣心理健康和身體健康管理，減少因帶病返工造成的效率損失和身心勞累。這些措施幫助員工在生病時能安心休息，恢復後以更佳狀態回到崗位，提升整體工作效能和幸福感。

專家建議，主管應建立互信環境，避免質疑員工請病假的動機，而HR亦需完善病假策略，如明確條款、適當要求醫生證明、健康促進計劃等，為員工和企業打造雙贏健康環境。

近半Z世代認為帶病返工是自私行為的現象，反映出現代職場文化中健康意識與社交責任的增強，促使工作文化從「忍耐就是美德」轉向「健康就是資產」。負面影響包括效率降低與健康風險，支持者以健康優先為核心呼籲企業改革病假制度，反對者則認為部分帶病不上班者可能逃避責任，並指出職場壓力和制度不完善是帶病返工的根源。

這場辯論折射出傳統敬業與新世代健康理念的張力，揭示職場如何在未來尋找平衡的新課題。企業與員工需要跨越世代認知，建立理解與支持，促進健康與效率並存的職場新生態。

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