【職場八卦】工作量遠比其他同事少 擔心變成可有可無繼而被炒？
CTgoodjobs' Editor
作為一間有系統的企業，主管們需要定期監察下屬的工作進度，按照每人的工作量分配工作、清洗冗員，為企業定立未來的發展方針。近日就有網友於網上討論區發文，指自己於公司的工作量遠比其他同事少，雖然曾經向上級反映但竟然被敷衍應對，現時非常擔心繼續下去會變成可有可無的員工，然後被公司辭退⋯⋯
即睇事主分享：
事主：目前辦公室裡總共有1個主管，5個員工（2個兼職，3個正職）。
事主：正職的我主要都是做後勤的工作，偶爾會需要跑外勤，另外兩位正職則是一位純內勤一位純外勤，兼職也是一個外勤助理一個內勤助理。
事主：純外勤那位基本上不會在辦公室，頂多回來休息或是處理一些雜務。而純內勤則相反，外出通常都是採購東西或是寄資料、辦公務等等，其他時間基本都在辦公室。
事主：工作下來我發現，那位內勤員工的工作量比我大非常非常多。常常都是我做完了工作，看她還很忙，所以去問她要不要幫忙。
事主：和她共事幾次也發現她做事很有效率，所以應該可以排除是裝忙，或是工作能力不好導致花費時間太長。
事主：起初我都會抓主管空檔時間跑去問他還有沒有其他工作可以交派給我，但主管不是說目前沒有，就是隨便找一些打雜工作給我。
事主：主管定期會在會議結束後向各員工瞭解工作狀況，我曾趁這個時間跟主管說覺得自己工作量太少，想分一些工作過來。
事主：結果主管說那本來就是他們的份內工作，他們負荷不過來的話可以找兼職幫忙，叫我不用想那麼多，就做好自己的事就好。
事主：第二次我則改跟主管說覺得自己的工作量太少了，結果主管直接用開玩笑帶過打發我。
事主：後來我都乾脆直接找那位內勤員工，幫她分擔工作量。
事主：結果有次吃飯，她問我說一直幫她分擔工作沒關係嗎？她覺得對我很過意不去，甚至開始會請我喝飲料或吃小餅乾⋯⋯
事主：可是我只是覺得工作量太少才一直找她，她沒有因為工作分配不均對我不滿就算了，竟然反而很謝謝我？？
事主：好像沒有人因為我工作量比較少而覺得怎樣，所以也在想是不是自己太在意了。我不知道是不是因為同時有內勤、外勤的關係，所以工作量相對少一點。
事主：但感覺又跟其他同事差太多了，看同事很忙自己卻沒事幹，這樣感覺很像薪水小偷⋯⋯也很擔心這樣下去會不會變成可有可無的員工，然後就被辭掉⋯⋯
即睇網民回覆：
網民：你應該以主管的安排和想法為主。目前看起來你應該是給人很積極主動的印象，所以不用擔心會因為可有可無而被辭掉。
網民：很少看到會因為工作量太少而主動要求工作的人⋯⋯簡單當個薪水小偷不香嗎？
網民：說不定內勤的薪水比你多。
身心健康同樣重要
雖然工作量高會給予上司積極工作的印象，但切記自身健康同樣重要，千萬不要被工作壓力拖垮自己。若然為博取上級賞識而忽略自身的身理心理健康，可謂得不償失。
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