【職場兩性】打工仔懷孕不適請假被老闆解僱 卻遭丈夫埋怨「保住份工就唔可以請假」

【職場兩性】打工仔懷孕不適請假被老闆解僱 卻遭丈夫埋怨「保住份工就唔可以請假」

傳統社會有「男主外、女主內」的觀念,但隨著時代進步,這條固有的家庭界線漸漸變得模糊,許多女性兼顧家庭的同時,仍然在職場上衝鋒陷陣。假若另一半能相互體諒,當然能和諧愉快,如果只是一個人單方面付出,而另一個心安理得地接受,那就很難一直走下去。

有位職場女性在香港討論區大吐苦水,稱自己的薪金比丈夫多一倍,丈夫「理所當然」地要求收入較多的事主,負責支付買樓首期及家庭一切開支。最近事主因懷孕感到不適請病假,卻被老闆開除,丈夫不單沒有安慰,更埋怨事主「保唔住份工」。

按圖即看事主分享:

延伸閱讀:【中年轉職】40幾歲管理層失業等遣散 「搵工搵到心寒抑鬱」

延伸閱讀:【職場熱話】在公司廁所發現情趣用品 打工仔尷尬找同事認領? !

延伸閱讀:【情緒勒索】超時工作無假放 同事老闆愛「單打」辭職先打悲情牌

網民們對事主的分享都感到憤怒,斥責丈夫不負責任,「有承擔嘅男人少之又少,就算搵到個男人搵錢多過自己,日子耐咗咩感情都會淡,人呀,最愛都係自己同自己啲錢。而家冇咗收入,暫時慳得就慳啦,遲吓BB出世睇吓父母可唔可以幫忙照顧,否則又要請姐姐。」更建議她有不愉快的事要與身邊的朋友或是上網傾訴,不要收在心裡。 有人則勸喻事主應盡快離婚,現在比單身更難受。事主回覆坦言,有提出分居的打算,「等我生完搵到份工,我認真考慮分開。」不過有網民認為在作出決定前,應給丈夫一個機會,與他好好溝通解決問題。

有網民質疑若僱主因懷孕要解僱事主,應屬違法行為,但事主指「因為我未過試用期,佢可以用唔適合做理由炒我唔算犯法。」根據《僱傭條例》僱主解僱懷孕僱員,即屬違法,僱主可被檢控,一經定罪,最高可被罰款10萬元。

此外,僱主必須在終止合約後7天內,支付解僱代通知金、一筆相等於1個月工資的賠償款項,假如僱員繼續受僱便會有資格領取產假薪酬,僱主須支付僱員14星期產假薪酬。此外,若僱主並非基於條例規定的正當理由解僱僱員,僱員可向僱主提出「僱傭保障」補償的申索。如有任何問題,記得尋找相關部門查詢。

要做在職媽媽的確不容易,有媽媽就分享在職場上的難處:(按圖了解)

若企業想加強對在職母親的支援,可參考以下五個管理方法:

延伸閱讀:【Mirror幕後功臣】音樂監製Edward Chan 從「錄音室打雜」做起

延伸閱讀:【金像獎背後】《一秒拳王》導演趙善恆不忘初衷:要改變就由呢刻開始!

延伸閱讀:【金像獎背後】由美術指導到首次執導《好好拍電影》 文念中紀錄香港轉變

⏩⏩  需要請人?立即刊登招聘廣告!  ⏪⏪

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 【職場趨勢】市場上出現白領人士裁員潮!呢個現象成因係……

  • 【見工面試】點解HR偏好打電話約面試?網民推測係想考求職者呢樣嘢!

  • 【人才招聘】最新調查揭AI高績效企業更易請人 市場最缺軟件工程師及OOOOO!

  • 【見工面試】HR竟然唔記得約咗Interview?事主慘呻:過程0尊重、浪費時間!

  • 【職場趨勢】用ChatGPT求職掀爭議 近4成HR認為用AI搵工如同「打破規矩」!

  • 【見工面試】12大面試嚴重錯誤!叫錯面試官個名、放負、睇手機 你有冇犯過?

  • 【薪酬趨勢】7大行業2023年實際加薪幅度!人工加得最多係呢個行業?

  • 【見工面試】Apply咗成年先收到面試通知!網民推測係呢個原因?

  • 【職場調查】香港打工仔返工只係開會、Send Email?逾7成人無足夠精神、時間完成工作!

  • 【見工面試】喺Interview試伏自救?微軟前HR副總裁:4大面試中伏位係⋯⋯

Jobs You Maybe Interested In

刊登招聘廣告
;
Follow CTgoodjobs for the latest career news, hot topics and recommended jobs!
Maybe Later Follow