【職場人際】同事做唔到朋友會影響工作效率?13個地雷行為要小心!

職場中若無法與同事建立良好友誼,可能會影響工作效率。以下將探討職場友誼的重要性及與同事相處時應避免的13項禁忌行為。

 

同事冇friend做?13個地雷行為要小心!

職場是容易促成友誼的場所,但這類友誼多屬「方便友誼」(Friendships of Convenience),即因為工作環境的鄰近而產生的關係,如在茶水間閒聊、共進午餐或求助等。然而,當同事調職或離職,缺乏共同環境與相處時間,這種友誼往往難以持續。

疫情期間居家辦公使得職場友誼更難維繫,但研究顯示,職場友誼對提升工作認同感與生產力有顯著影響。波士頓顧問公司調查指出,超過半數遠距工作的員工認為協作效率降低,且在感覺與同事連結減少者中,有80%認為工作效率下降。此外,蓋洛普調查發現,職場上擁有親密好友的人較有工作熱情,反之則較少。

然而,職場友誼需保持適當分際,避免言行失當。禮儀專家羅莎琳達·藍道爾建議,若不適合在老闆面前說的話,也不宜對同事說。以下13項禁忌應特別注意:

1. 過於頻繁借錢:偶爾借款可接受,但不可成為常態。

2. 散佈謠言:避免說他人壞話,否則會損害個人形象,且若被當事人知曉,後果嚴重。

3. 隨意稱讚外表:讚美同事服裝或妝容時用詞需謹慎,避免顯得不專業或引發性騷擾疑慮。

4. 隨便詢問年齡:此舉可能被視為侵犯隱私或帶有年齡歧視。

5. 涉及種族、宗教、性別的敏感言論:避免任何可能被解讀為歧視或騷擾的評論。

6. 以「抱歉造成困擾」開頭請求協助:此表述易令對方感到反感,應改為「抱歉,你現在有時間嗎?」較為妥當。

7. 每句話以「我覺得」開頭:頻繁使用此句式可能被視為自我中心,建議直接表達意見。

8. 詢問同事是否懷孕:此為敏感話題,應尊重對方公開意願。

9. 主動詢問是否受邀參加聚會:可能導致尷尬,因不可能被所有團體邀請。

10. 對同事獲得認可表現驚訝:此舉顯得不專業且可能被視為嫉妒,應以恭喜取代。

11. 分享過多私生活細節:同事通常不願聽過於私密的生活或健康狀況。

12. 透露自己正在尋找新工作或打聽他處職缺:此類信息易外洩,且可能被上司知悉,造成尷尬。

13. 談論與公司之間的法律糾紛:無論法律立場如何,均應保密,以免自身處於不利。

綜上所述,職場友誼對提升工作效率與歸屬感具正面作用,但在建立與維持此類關係時,需謹慎把握言行界限,避免觸及上述禁忌,方能促進和諧且高效的工作環境。

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