【求職招聘】搵工喺CV出茅招都得?專家:求職者咁做係自貶身價!

【求職招聘】搵工喺CV出茅招都得?專家:求職者咁做係自貶身價!

有人講過「見CV如見人」,這句說話並非無道理。CV可謂應徵公司及面試官對你的第一印象,因此不少人都會精心打造自己的CV,務求突出重圍。然而,有部分企業開始使用人工智能(AI)招聘,最近美國媒體CNBC有報導指有求職者為增加成功獲聘的機會使出茅招!

根據CNBC的報導,最近短片手機應用程式TikTok瘋傳一種稱為「白色字體」的技倆,大意是建議求職者複製並貼上應徵職位的工作內容簡介在CV的空白位置,並將字體縮小,並將字體顏色調至白色,變成至肉眼難以看到的程度。這個情況下普通人都難以看到,但就能夠通過AI的智能篩選,令求職者進入下一輪的求職階段。

這種方法是多此一舉?
曾經在Google、來福(Lyft)車及TikTok擔任招聘人員,進行超過10,000次面試的Farah Sharghi認為這是非常糟糕的建議,而這種風氣亦令她感到很困擾。不過,她強調最終這種方法不能起作用,雖然在網絡上透過Google演算法,根據關鍵字能夠決定搜尋那個網站排第幾名。

不過,應徵者將CV提交到申請人追蹤系統,就變成另一回事,因為系統並不是決策支持系統,協助企業進行商業級決策活動,她表示少有聽說過申請人追蹤系統有根據關鍵字作應徵者的CV排名。一旦有人介入在招聘程序,打開CV就很快就會有人發現白色字體的職位工作內容。

Farah指若然相關人員在求職者的CV發現「白色字體」,就代表他的候選資格會面臨很大的問題,「走這種捷徑,意味你對自己的CV沒有自信,會令人不禁思考,為甚麼你自覺無法透過CV傳達自身的價值?」

在撰寫CV的時候,你應該重新考慮如何將個人的技能及經驗,與職位工作內容聯繫起來,利用關鍵字眼去反映個人實力怎樣符合候選的資格,Farah強調最重要的是準確、態度主動及簡潔。

(資料來源:CNBC)

有4年CV空白期,應否向HR坦承?(點圖了解更多)

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