【搶人才】想做職場搶手貨?公開20大最重要軟、硬技能!識數學都好重要?

【搶人才】想做職場搶手貨?公開20大最重要軟、硬技能!識數學都好重要?

無論你是求職者還是打工仔,你都希望成為職場上的搶手人才,假如你擁有特定的技能,就能大大提升職場競爭力。最近求職平台Flexjob在商業媒體Fast Company發表文章,提及20大目前求職市場最為重要的軟、硬技能,讓一眾求職者及打工仔參考,從而增值自己。

點圖了解更多:

軟技能

1/ 解決問題的能力

不管你從事甚麼工作,都會遇上問題,僱主希望了解你能否迅速並有效地提出解決方案。然而,有些工作本質上是為公司、客戶或雙方解決問題。

2/批判性思考能力

理性思考及深思熟慮是批判性思考的基本,僱主都希望找到員工,擁有能夠思考問題或專案並制定最佳流程的能力。

員工擁有批判性思考能力,可以提出新穎而更好的工作方法,這會成為一項無價的技能。

3/靈活性

很多公司及行業都渴望擁有能夠應對各種情況,或者具備一定工作彈性的員工。這類型的員工不怕改變,願意持續學習,提升自己。

4/溝通能力

擁有良好書面及口頭溝通能力的員工,在各種情況下與上司、同事及客戶,討論、合作時自然能夠水到渠成。

5/團隊合作

職場上,人們無法獨自完成工作,難以避免要與其他人合作,僱主希望知道你以往在團隊中取得成功的經歷。

6/組織能力

意指是你為自己、同事及管理層制定任務或項目時程及執行方式的技巧,這種能力可以從你的履歷反映出來。

7/創造力

當你可以越過傳統思維,提出有創造力的建議及解決方案,在任何崗位都有優勢。

如果你想讓心儀的僱主,知道你有這項能力,可以在應徵工作時,附上個人文字或作品集,讓招聘人員更了解你。

8/情商

心理學雜誌PSYCHOLOGY TODAY曾說到,「情商(EQ,Emotional Intelligence)意指辨識及管理自己及他人情緒的能力」。在職場上,代表你有能夠理性、冷靜及不失控地應對各種情況的能力,這種能力對應徵管理層的求職者來說,非常重要。

9/注重細節

不論是獨自完成工作,還是與其他人合作,你都要確保是遵循規範及指示。不論在任何職位,都需要注意細節,可以試回想一下有沒有因為細心,而發現需要修正的地方。

10/責任感

作為一名優秀的員工,不只要承擔自己的責任,同時要對自己有要求,力求進步。大多數管理者都不希望需要持續督員工,確保他們的工作進度。責任感某程度反映你會盡力做好所需完成的工作。

硬技能

1/數碼技能

不需要使用電腦或軟體的職業可謂少之有少,履歷中「數碼技能」可以細分2至3種具體技能,普遍工作都需要熟知的,大概有視訊會議軟體及文書軟體等等。

2/設計

除了平面設計或網頁設計,在行銷、廣告工程領域,若然也熟悉設計技能(如文案設計),在僱主的心中也能加分。

3/數據分析

涉及數據分析的領域及工作越來越多,數據慢慢變成企業進行決策的指標,若果求職能夠提出數據分析的相關經驗,便能夠讓招聘人員了解更多。

4/談判能力

工作涉及銷售採購,難免要與很多外部人士建立關係,同時員工也要進行跨部門合作,擁有良好的溝通及協商能力,能夠在工作常更有效率。

5/數學

從事金融、商業、醫療建築領域,具備一定的數學能力是基本。如果你從事的職業與數學密切相關,建議可以在履歷上細分為更具體的技能領域。

6/項目管理

近乎所有工作都與項目管理技巧有關,任務流程並按時完成任務是必須。也許你可以在履歷列出按時並成功完成大型項目的證明,從而證明你有相關的技能。

7/行銷能力

所有產品及服務都需要有良好的推廣策略,假設你可以從公司的角度出發,進行工作時想及如何發揮公司的亮點及優勢,定必會成為市場上的搶手貨。

8/行政工作

行政能力涉各種工作,包括:組織、計劃、安排時間、撰寫電子郵件、管理文件等等,僱主希望從你的實際工作中,看到「注重細節」或「組織能力」的特質。

9/寫作能力

個人的文字能力在今時今日依然很重要,不論職位及行業,撰寫電郵或是構思產品頁面時,都能夠發揮你的優勢。應徴工作時,撰寫求職信可以向招聘人員展示這項技能。

10/外語能力

具備流利的雙語能力,能夠讓你在不同行業及企業中表現加分。

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