【招聘面試】HR 8大行為 影響求職者表現

【招聘面試】HR 8大行為 影響求職者表現
公司舉行面試,目的是填補公司的空缺,繼而提升生產力。在面試的過程中,求職者的表現除了受環境和經驗的影響外,更會直接被面試官的態度和行為所影響。作為一個專業的HR,應盡量避免以下8大行為,以免影響求職者的表現:1. 黑口黑面
求職者在進入面試室後向HR問好,豈料換來的就只是他/她的冷淡回應。不僅如此,不少面試官習慣在過程中板起臉孔,擺出一款不耐煩的樣子,令求職者的信心受損。

2. 過份熱情
過份熱情的行為,如關心求職者食了飯沒有、勾肩搭背等會令人感到不自在。面對此類行為,求職者亦不知如何是好。所以說凡事點到即止,否則只會弄巧反拙。

3. 絃外之音
經常出現的就是面試官的回答「話中有話」。彷彿每一句說話背後都有其他意思,可能是諷刺,亦可能是挖苦。「說者無心,聽者有意」,不論你有心還是無意,也會令求職者受傷。當有任何不滿或疑問時,不妨有話直說。

4. 警察審犯
見工面試,被面試官提問是在所難免,然而有些人的態度卻像「警察審犯」,嚴厲地追問,再加上強硬的語氣,令求職者覺得被質問。「答又死,唔答又死」,令他們無所適從。

5. 廢問廢答
問問題也要有技巧和目標,沒有意義的問題盡量免問。例如「你在哪裡畢業?」,求職者的背景資料理早已在CV上詳細列明,故這些問題就不要問,把握時間了解其思考模式、工作方向,更為實際。

6. 騎劫現場
「這裡我主場,我話事﹗」HR帶領整個面試過程是正確的,然而過份控制,「有你講無人講」卻違反了面試的原意。面試給予一個讓雙方了解彼此的機會,如果HR花過多的時間去介紹公司、分享個人經驗,令求職者沒有機會表現自己,對雙方都無好處。

7. 「郁身郁勢」
這絕對是最令人側目的行為,公司氣氛無論多輕鬆,面試都是一件正經的事。公司期望求職者認真面對時,面試官亦應尊重場合。人的行為舉止反映態度,坐不定、「郁身郁勢」、「瞻天望地」,不僅會騷擾到對方,亦是不禮貌的表現。

8. 發出怪聲
坐在房間,所有聲音都會變得十分明顯。「彈筆聲」、「香口膠聲」,更甚是「按電話聲」,皆反映面試官不投入於這場面試。面試過程中,應保持安靜,不要發出太多的無謂聲音,以示對求職者的尊重。
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