【招聘廣告】被打工仔質疑寫「work under pressure」 專家教HR寫Job Ad!

【招聘廣告】被打工仔質疑寫「work under pressure」 專家教HR寫Job Ad!

本港求職市場向來活躍,各行各業打工仔不需過份擔心沒有工作的問題。在企業爭奪人才的今時今日,招聘廣告用詞十分重要,不吸引的陳述未必能夠引起高質素求職者的關注。

話雖如此,求職者不難發現經常有一短句幫手「倒米」,或會嚇怕求職者,那就是「Able to work under pressure」(能於壓力環境下工作)。最近,有一打工仔到社交媒體專頁「奴工處」發文,不明瞭為何企業要特別標明要在壓力下工作。

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即睇網民回應:(按圖了解)

 

發文者:其實點解有啲公司請人會寫到明「Able to work under pressure」?有壓力呢樣唔係打工仔常識咩?大家又會唔會申請呢啲工?同時好奇呢啲工難唔難有offer?

網民:寫得呢句通常係呢個位前幾任員工都因為頂唔順走咗,而家需要搵條所謂「抵得諗」嘅嚟繼續硬食啲workload。
網民:寫得呢句通常都係伏工/無限OT。
網民:特別寫明即特別大壓力,幾多錢都補唔返,一見廣告咁寫即飛啦。
網民:只係公司請人標準用字,話做死唔關佢事。
網民:嗰啲係acute pressure,驟然而來、勢度又猛,仲要好frequent,唔係人人頂得順。
網民:登得呢句多數辛苦嘢,雖然唔寫都有機會係辛苦嘢。
網民:寫到明叫你唔好幻想會有日子過,願者上釣。
網民:有啲仲會寫明willing to work overtime,真係好坦白!
網民:即係超出一般人預期嘅壓力囉!不過入到去你有你亂做,佢有佢施壓。
網民:唔知點解唔係諗諗點幫員工減壓……
網民:點會呢?呢啲公司通常只會諗點樣用最低嘅成本,請啲十項全能嘅人返嚟。
網民:據我所理解嘅現實,的確有啲工工作上係好大壓力,有啲工工作上壓力較細,寫得這句應該係前者,無話一定會唔會申請嘅。將價就貨,唔少人願意用壓力換取金錢咁囉!我性格比較優閒,通常就唔會特別見有寫這句嘅工,除非份工我真係好鍾意啦。

伏工願者上釣? 網民:坦白未必壞事
世界甚少所謂「筍工」,工作有壓力屬人之常情,多名網民認為招聘廣告列明求職者需要「Able to work under pressure」暗示該職位工作性質壓力頗大,曾有不同人受不住壓力而離開,於是在招聘廣告做好期望管理,避免求職者入職後出現不能彌補的期望落差。不少網民笑言,應徵這類工作不應「幻想會有日子過」,可預期需要「無限OT(加班工作)」。

部分網民則表示,標明工作有壓力未必是壞事,皆因招聘如一買一賣的過程,總有人會「願者上釣」。某網民則指,「唔少人願意用壓力換取金錢」,只要薪酬能夠補償壓力,便會有人應徵。

Job Ad點寫好?專家建議跟足4大法則
招聘廣告是企業接觸求職者的第一扇門,有助求職者大致理解所載職位的工作性質、責任、安排等。如該職位能享受頗具競爭力的福利配套,該等條件更會吸引高質素的求職者。無論如何,即使條件優厚,招聘廣告也需要清晰才能將資訊有效傳達給求職者。

1. 要清楚寫明工作內容(Job Description)
工作內容與獲聘者日常息息相關,企業撰寫工作內容時應盡量具體,包括日常處理事務,如「處理日常客戶交易」、「管理社交媒體專頁」等。相關工作內容應與職銜相關,不應出現嚴重偏差,如要求會計主任維修電腦系統。

2. 格式清晰易明
招聘廣告分開不同部分,包括企業背景、工作職責、對應徵者之要求、薪酬福利等,各個部份的標題可用粗體可整個招聘廣告層次分明。除此以外,招聘廣告宜用點列方式表達每一個重點,使求職者可以一目了然。

3. 加入公司團體照/環境相/Banner
「企業社會責任」、「工作生活平衡」等已經成為釐訂良好企業的標準,求職者不單只以薪金衡量工作價值,也會關注企業形象。如果企業希望在招聘廣告構建良好,不妨加入圖片展現企業的軟實力,如團體照能反映員工凝聚力,環境照片可展示工作空間的舒適度。

4. 切勿使用含歧視成分的字眼
平等屬於普世價值,但我們難以避免語言蘊含的性別定型。招聘廣告應避免使用性別用詞,例如「he」、「she」、「his」、「her」等。企業撰寫求職廣告是可選擇以複數代詞(如「they」、「them」等)避免歧視成分。

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