【招聘人才】Google、Amazon招聘經理︰獲聘者同樣擁有一種特質

【招聘人才】Google、Amazon招聘經理︰獲聘者同樣擁有一種特質
經濟轉差,降低企業的招聘意慾,但並不代表所有企業都凍結招聘。換個說法,企業在招聘人才時轉趨謹慎,意味著在選拔人才時有機會需要進行多輪面試,以及準備尖銳的面試問題,用以挑選真正適合業務發展的人才。

匯聚頂尖人才的科技巨擘Google及Amazon,是世界上最賺錢的科技公司,並為員工提供具競爭力的薪酬待遇,是不少求職者夢寐以求的工作場所,分別任職這兩家企業的招聘經理Nancy Wang,就分享如何從幾個面試細節中,判斷出求職者是否適合人選,供各位HR及求職者參考。


專業知識非首選 求職者擁有好奇心勝算增
她曾在Quora上寫道:「我見過的最成功的求職者擁有強大的好奇心。」Nancy指,最可取的候選人,以及在職場中能獲晉升的人,往往是事事感到好奇的人,他們喜歡解決問題,並可以隨心所欲地學習,當中主動性同樣是大部分HR都欣賞的特質。

正正因為這種好奇心,Nancy認為在招聘一個職位時,求職者具備的專業知識固然重要,但即使求職者未必擁有相關知識,但若表現出其好奇心並能願意尋找答案,有助新員工在任何工作中取得成功。

相反,如求職者過份自信,在回答問題時並不了解自己的錯處,又或是找到自己錯處後又不承認,就會令HR感到眼前的求職者缺乏解難能力,甚至有機會推卸責任。Nancy進一步解釋,誠實的人往往較易合作,不但是沒有說謊而已,更重要是這類人能輕鬆提出問題,並勇於承擔自己的錯誤,這都是成為領導的特質。

延伸閱讀︰HR壓價4大原因 求職者面試後表示……

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