【招聘人才】10個聘請優秀求職者的方法

【招聘人才】10個聘請優秀求職者的方法

在疫情時代,求職者苦惱找不到工作,同時僱主亦因無法招聘適合人才,而覺得非常頭痛。根據跨國人力資源機構ManpowerGroup的調查資料,香港在「填補職位空缺最困難地區」(亞洲區)中排行第4,可見香港僱主在請人方面,遇上很大的困難。

為了協助僱主有效地找到適合的候選人,職業資訊網站the balance careers在早前發表文章,分享10個聘請優秀人才的方法:(點圖了解更多)

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1/預先建立招聘資料庫

僱主與有潛力的求職者或許需要時間建立關係,因此當你進行各個職位招聘時,你可以細閱求職者的資料,從中找出擁有指定特質的人選,並放進潛力人選的資料庫。

建議越早實施這種方案越好,這種方法對於人才爭奪戰有很好的影響。

2/於招聘廣告列出確切要求

作為僱主,應該在招聘廣告的職位描述,列出職位確切的職責及內容,定義心中理想的人選。

重點找出5至10個關鍵字,以篩選簡歷的方法,找出適合的人選,先跟候選人進行電話商談,再決定最終面試的人選。

3/要求員工介紹

平常在公司內部,也要累積一定的口碑,員工會把公司推薦給朋友、認識的人。

你要知道員工的社交網絡,如Facebook、LinkedIn及Twitter,當中可能有數百、千個有潛力的後選人。

你可以定期告知員工,目前公司需要怎樣的人才;透過員工推薦獎賞計劃,吸引員工將有潛力的人才介紹給公司。

4/利用不同的聯繫人

制定計劃定期與客戶及行業領導公司聯絡,通過郵件、互聯網等途徑分享你目前職位空缺,最好定時發布公司通訊,讓客戶、對公司有興趣的人了解目前人力資源發展情況,以及招募人才的條件,透過這個方法就能收集更多優秀求職者的資料。

5/善用公司網站

公司在官方網站述說願景、價值觀及文化,有否同時告訴讀者,員工是如何受到重視?

若然沒有,你可能就錯過吸引高潛力員工的機會。

公司網站需要在介紹公司的部分花上心思,讓求職者知道,你與業界其他公司是不一樣的,才能吸引到他們的注意。

在收集求職者資料的版面,亦都要考慮易用性,讓他們能輕鬆投交履歷。

6/與有興趣的人選保持聯繫

不能只收集候選人資料後,就甚麼都不做,可以考慮為這班候選人撰寫一份小型通訊,向他們作出問候,並感謝他們對公司的關注及提交履歷。

這種方法能夠培養公司與候選人之間的關係,增加招聘成功率。

7/成為求職者首選的僱主

如果你想成為求職首選的僱主,你必須將承諾傳給潛在的員工。

例如:讓他們知道,公司重視求職者所想,如你會及時回覆電話諮詢,以電郵告知他們已經成功收到履歷。

即使後選人不獲聘請,你也可以打電話或電郵的方式,感謝他們應徵。

以這些方法建立自己的聲譽,自然就能吸引更多人才。

8/善用專業範疇網絡

了解如何通過相關專業範疇網絡尋找優秀的人才,是其中一個好的方法。

例如:公司可以找機會,在專業相關的網站上刊登招聘廣告,這樣能更容易找到本地人才。

9/使用獵頭及招聘人員服務

雖然使用獵頭公司服務,需要花上較高的成本,但他們的候選人資料庫,能減省你的尋找適合人才的時間成本。

除此之外,獵頭公司經驗豐富,他們能以獨有的角度為僱主進行搜尋,確保能夠找到合適的人選。

10/以公司名義做善事

公司從新聞媒體電視、廣播及網絡獲得宣傳是很重要。

一篇有趣的文章或報導,能夠以特別的方式讓人認識公司,吸引有潛質的員工來公司應徵。

尤其很多調查顯示,新一代求職者重視企業的ESG(環境、社會及管治)發展,企業有否實踐社會責任,都會影響他們會否申請公司的職位。

因此以公司的名義做善事,履行社會責任,是在優秀求職者心中加分的好方法。

使用AI招聘有甚麼好處?(點圖了解更多)

 

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