【性格測試】唔止得MBTI!心理學界推薦用「五大人格特質」認識員工?有助招聘人才!

【性格測試】唔止得MBTI!心理學界推薦用「五大人格特質」認識員工?有助招聘人才!

企業普遍會以16型人格測驗(Myers-BriggsTypeIndicator,簡稱「MBTI」),作為性格分析工具,從而了解員工的性格、專長,為他們安排最合適的崗位。不過,職場上不止得MBTI這種性格測試,最近有報導指出心理學界更提倡使用「五大人格特質」分析員工個性。

台灣商業雜誌「經理人」引述法國《快報》(L'' Express),指人格測驗受歡迎的原因,是提出對人性簡化的觀點,令管理層可以總結出員工的個性;可是以這種方式,很容易會造成上司用過於單向的方式評估員工,如將員工放在分類盒似的。

文章提及,法國國家科學研究中心(CNRS)的認知學研究員Franck Ramus表示,用較好的方法應該是用維度作衡量,很多科學家及心理學界都提倡應該用「五大人格特質」(Big 5)認識員工。

甚麼是「五大人格特質」?(點圖了解更多)

(參考資料:經理人、L'''' Express及智理管理顧問股份有限公司)

16型人格誰最有事業心?(點圖了解更多)

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