【廉價勞工?】公司開新headcount請助理得8500蚊 網民:好過冇㗎喇

【廉價勞工?】公司開新headcount請助理得8500蚊 網民:好過冇㗎喇

企業聘請一個人究竟月薪幾多錢才是正常?根據政府統計處「選定職業的平均每月薪金」,當中各項「文書級及秘書級人員」職位於2022年6月平均月薪皆高於港幣13,641元,也許可作制訂辦公室職位薪酬之參考。不過,最近社交媒體專頁「奴工處」有一名打工仔貼文,指其公司打算聘請一名助理,但該打工仔質疑薪酬能否吸引人入職。

延伸閱讀:【職場文化】印度CEO指職場新人需每天工作18小時 遭網民圍插當員工係奴隸

即睇事主分享與網民回應:(按圖了解)

事主:公司開個Headcount畀我,話請個助理幫手執頭執尾,但「筆直」(意思︰Budget)唔可以超過$8,500。咁樣同唔好請有咩分別?

網民:呢個價10年前?
網民:返去坐住打機我都覺得蝕!
網民:請part time啦,好過冇㗎喇。
網民:叫間公司執鬼咗佢,無錢又要學人開公司。
網民:如果係一個星期返三日ok!
網民:向好個邊諗,起碼佢肯畀$8,500,好過佢一蚊都唔畀,請Part-time都好吖!
網民:請Intern就可以。
網民:我返intern一蚊都冇,$8,500應該會好多人做!
網民:如果請全職你請到,我做乜都得!

 

低薪難吸引全職
全職工作限制人平日大部分時間,眾多網民留言表示,$8,500月薪難以吸引人坐在辦公室度日,當中更有人直言這個價錢連「返去(辦公室)坐住打機我都覺得蝕」,顯然這種薪酬水平對於絕大部分打工仔毫無吸引力。

不過,有網民指出,這個助理職位旨在協助員工處理瑣碎事務,「好過佢一蚊都唔畀」,為數不少網民認為,$8,500有機會能夠聘請實習生,或者每周兩至三天工作的兼職員工。

最低工資同樣適用於月薪制
《最低工資條例》至今已實施11年,最低工資水平將於2023年有機會上調至時薪港幣40元。相關條例不只限於時薪制員工,同樣適用於非月薪制度(包括月薪制)的僱員,企業制訂薪酬時應注意工資低於最低工資水平(現即每小時港幣37.5元),否則或會觸犯法例。

以月薪港幣8,500元為例,該名受薪僱員最多可工作約226小時(以每小時港幣37.5元計算,)。即使這個工作時數難以達成,但低薪依然難以吸引人才,僱主聘請任何崗位時也應考慮薪酬的合理程度。

現時好多人要求薪酬透明化,避免同工不同酬的情況出現,究竟這件事有甚麼好處及壞處呢?按圖即睇薪酬透明化8個優點與缺點:

求職者常遇奇怪招聘廣告將法定要求當作員工福利,有網民指曾見到「準時出糧」屬福利?!(按圖了解)

請畢業生究竟要幾多錢?原來畢業生同僱主期望都頗大相差,詳情請按以下連結
👉👉👉 CTgoodjobs《2022年畢業生薪酬及就業調查》7成僱主願聘請畢業生 平均支付月薪港幣16,457元

 

延伸閱讀:【最低工資】凍結4年或上調至40元 最快明年5月推
延伸閱讀:【庹縮老細】老細請食飯但budget人頭計得$80 網民︰食兩餸飯啦!
延伸閱讀:【辭職原因】離職率高嘅公司有咩特徵?網民:老細忌才、高薪但能力少

⏩⏩  需要請人?立即刊登招聘廣告!  ⏪⏪

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Jobs You Maybe Interested In

刊登招聘廣告
;