【庹縮老細｜勞工法例】老細叫打工仔提早Last Day 美其名畀打工仔返新工前有緩衝期 其實係想收代通知金？

按圖睇即樓主分享及網民回應！

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事主分享

樓主：我老細好Toxic。佢今日叫我改辭職通知期，畀我2日後走，話為我好，想我返新工前有緩衝期。咁即係咩都唔使交接，擺明玩我啲同事。本身覺得佢好似食咗我應有份糧，想質問佢，不過諗諗吓都係算。想知，我係咪應該聽佢講要早走？

網民回應

網民A：佢叫你早啲走要畀代通知金，你要同HR計足，我試過。

網民B：你老闆係陰你，如果你真係轉咗，變成你要賠錢畀佢！我舊同事試過，間公司之後屈佢曠工，要賠錢，冇晒AL賠償。

網民C：建議你問勞工處，睇吓勞工處點講。

網民D：2日後走，咁呢個月有冇糧出先？

網民E：如果合約上通知期係雙向嘅，點都叫佢畀返一個月糧你。

網民F：千祈唔好！你都知你老細Toxic，信唔過，你信都交咗，佢再改就好有問題。另外，自己一定要留辭職信Copy，唔知佢仲會點。

網民G：你封信自己有冇留Copy？又肯定佢係諗縮數先叫你早走，同埋衡量過早走對自己冇著數嘅話，咁一定係唔改啦，辭咗職嘅人最惡。

網民H：唔好啦，返去坐都好。

網民I：最緊要份糧有計足。

網民一致建議事主不要接受老闆的提議。因為勞工法例訂明試用期後辭職應不少於一個月通知期，否則事主要賠代通知金。另外，有網民認為老闆居心叵測，便建議事主應保存辭職信的複本，避免未來可能出現的糾紛，以保障自己。

如何計算終止僱傭合約的通知期及代通知金？

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如何計算終止僱傭合約的通知期及代通知金？

根據勞工處制訂的《僱傭條例》，僱主或僱員在終止僱傭合約時，均須給予對方通知期或代通知金，而這條條款同時適用於試用期內，計算方式如下︰

►在試用期內的首個月

通知期︰無需通知期

代通知金︰無需代通知金

►試用期內的第一個月後（如僱傭合約有明確規定）

通知期︰依照合約訂明的通知期，但不少於7天

►試用期內的第一個月後（僱傭合約無明確規定）

通知期︰依照合約訂明的通知期，但不少於7天

►代通知金（通知期以日或星期為單位）

僱主或僱員發出終止合約通知的日期（下稱「通知日期」前12個月內僱員所賺取的每日平均工資 X 通知期內通常須付給僱員工資的日數 = 代通知金

►代通知金（通知期以月為單位）

「通知日期」前12個月內僱員所賺取的每月平均工資 X 通知期的月數 = 代通知金

另外需要留意的是，勞工處列明在計算每日或每月平均工資時，須剔除未有付給僱員工資或全部工資的期間，

包括︰

(a) 休息日

(b) 法定假日

(c) 年假

(d) 病假

(e) 產假

(f) 侍產假

(g) 工傷病假

(h) 在僱主同意下放取的假期

(i) 沒有向僱員提供工作的任何正常工作日

以及需連同就該期間已支付的款項。

如何計算最後上班日期？

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據《僱傭條例》第5項「僱傭合約的持續期」中的第1點指︰

每份屬連續性的僱傭合約，如無任何相反的明訂協議，均須當作是為期1個月並可按月續期的合約。

按《僱傭條例》的第6項「以通知終止合約的情況」的第4點表示︰

就本條而言，月(month)指由發出終止僱傭合約通知之日起計，或由僱傭開始之日起計（視屬何情況而定），至下個月份同一日的前一日終結時的一段期間，如下個月份並無同一日，或如發出通知或僱傭開始之日為一個月的最後一日，則至下個月份最後一日終結時的一段期間。

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即是說，若僱主需要一個月的離職書面通知，《僱傭條例》便列明相關通知期是由遞上辭職信的那天起計算，至下月同一天的前一日為止，例如：

於2019年5月14日遞信，通知期便截至6月13日；

假如下個月份沒有相同日子，例如1月30日遞信，而2月沒有30日，便以2月的最後一天（28或29日）計算。

如果在通知期內有公眾假期、既定休息日，打工仔均不需要補回。

如最後上班是星期日有人工嗎？

如你的僱傭合約列明是五天工作周和以月薪出糧的話，員工在星期日Last Day都有人工的，因此不少人決定離職時都會計算好，將Last Day安排在星期日，務求獲得兩日人工。

15個常見的離職原因

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1/ 與公司步伐不一致

2/ 要求更多的薪酬福利

3/ 公司無法再經營

4/ 你低估了現時的職位

5/ 你想尋求新挑戰

6/ 你想有更好的職涯發展

7/ 因個人或家庭原因離職

8/ 你要移民

9/ 你想轉行

10/ 你決定進修

11/ 你的性格無法融入公司的文化

12/ 你已找到更好的機會

13/ 你因健康問題而離職

14/ 被裁員

15/ 工時或OT文化令你厭倦

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