【市場現況】失業潮搵工難？ HR親揭：返工前No Show成風氣，請人仲難過搵工啊！

近年香港經濟持續受累，失業率高企，裁員消息屢見不鮮，不少數據顯示2025年失業人數超過12萬。坊間一片「搵工難」的呼聲，可是，另一邊卻有不少人力資源從業員（HR）大吐苦水：「請人難過搵工！」不論面試還是入職，愈來愈多求職者選擇「No Show」—臨時失蹤，不出席面試、簽約，甚至在上班首日仍然無聲無息。

網民在網上平台「Threads」上發文指自己是一位HR，看到許多人分享失業及難找工作的經歷有感而發。眼見經濟下行，職位減少，可是公司依然請人難！最近數位求職者也是簽約時或正式上班前就「No Show」！甚或是面試當天也沒有出現，令事主大感「到底發生了甚麼事」惹熱議。

即睇請人真係仲難過搵工？（按圖了解）

+14

+13

事主：又話好多人失業？我做HR！

公司請人請咗4至5個都係會簽約或者返工前No Show！

或者啲人連見工都唔會出席！

網民A：做開飲食，見好多間都係一個月得四日假！見工係應承咗，但係如果搵到有六日嗰啲我就會同返佢講唔適合！

我唔覺得有咩問題……應承咗都可以再選擇！

網民B：真係唔明點解啲人願意一日嚟見工一日嚟簽約跟住返一日就走？仲要WhatsApp辭職。

網民C：咁你出嘅Offer好極有限！

大把人搵幾份！如果你嗰份話請，就算差都應承你先！其他工有更好嘅Offer一定No Show！

網民D：只係怪求職者，不如諗自己公司出嘅Offer係咪奇差！

網民E：你唔講工種工時薪資，我地好難評！

網民F：就係你個老闆聽到出面失業率好高！死都唔肯加人工！出埋啲人工低工時長嘅Offer咪無人做！

網民G：市道差唔等於所有Offer都預咗請到人喎！

網民H：因為Offer太差，因為我都會，佢打嚟時答應咗先，再考慮幾日，最後打去話唔做！

網民I：見工No Show因為地點太遠、HR約嘅時候態度差、查完Glassdoor太差唔想嘥時間

我試過，查完負評多，公司Toxic，搞到瞓唔着！第二朝決定一早Send Email話唔嚟！

網民J：檢討吓啲Offer！

網民K：都未到最差時侯，仲可以高姿態！

網民L：9成人工低，4日例假，工時長。

從前搵工難、請人難，現今卻變成彼此拉鋸，比拼誠意與效率。求職者心態轉向「搵最好不將就」，企業如果不能與時並進提升薪酬待遇、保障員工權益、改善職場文化，很難吸引人留低。要破解這個惡性循環，企業與員工皆須由心出發，建立誠信、坦誠的溝通渠道。

延伸閱讀：【見工奇聞】HR問「點喺大海撈針」 競爭對手一句KO霸氣離場 網民：好想識佢！

+30

+29

延伸閱讀：【40歲轉工】中年打工仔做過十幾份工 冇一份長過3年 咁嘅CV係咪一事無成？HR點睇？

延伸閱讀：【見工面試】見工自我介紹連名都讀唔清 奇葩面試者被拒大呼：你哋啲HR真係唔識欣賞我！

►最新【政府/公共機構】職位空缺 

►最新【行政】職位空缺   

►最新【銀行/金融】職位空缺

►最新【非政府組織/社福】職位空缺     

►最新【人力資源】職位空缺

最新專訪片︰

【office豪華旅行團】GT Group超日系辦公室展現年輕活力 仲有Poolside畀員工放水燈！

⏩⏩  需要請人？立即刊登招聘廣告！  ⏪⏪