【大辭職潮】離職先知舊公司好?8成打工仔後悔辭職

【大辭職潮】離職先知舊公司好?8成打工仔後悔辭職

近年職場產生了不少變化,其中叫人不能忽視的趨勢可謂「大辭職潮」(Great Resignation)。自2021年起世界各地都傳出人才流失或短缺的消息,有研究指打工仔選擇離職全因為倦怠感,期望追求工作及生活平衡。不過最近,有機構進行「大辭職潮」相關的調查時發現,8成受訪者後悔自己離開舊公司的決定。

轉行的打工仔更容易後悔?
美國人力資源公司Paychex日前發布「大辭職潮」相關的研究,以825名在期間辭職的員工及354名僱主為對象,分析辭職潮的影響及評估員工的工作滿意度。根據調查,有9成受訪者在辭職後轉行,數據顯示這類人士相比留在原來行業的人士,後悔的機率高出25%。而整體來說,8成在「大辭職潮」期間離職的打工仔都表示後悔。有一半人花了3至6個月去找新的工作,另外有39%人用了7個月或更長的時間求職,只有11%人在3個月內成功轉職。

雖然很多人都因為追求生活質素而辭職,但大約只有一半的受訪人士是對新公司的工作場所的心理健康(54%)與工作及生活平衡(43%)安排感到滿意。當中Z世代的心理健康與工作及生活平衡水平是最低,高達89%的Z世代表示後悔離職,他們的心理健康亦因此受到嚴重影響;報告發現,各個世代的打工仔懷念的事情都有所不同,例如:Z世代盼望重回辦公室工作,而X世代就想念在上一間公司享有的工作及生活平衡。

7成僱主歡迎離職員工回歸崗位
問到受訪員工,在「大辭職潮」期間辭職,最令他們想念舊公司的事物,首三位分別是同事(29%)、薪酬(27%)及花紅計劃(23%)。有近7成(68%)的受訪者都有嘗試找方法回到舊公司工作。

對於僱主來說,普遍(70%)都歡迎「大辭職潮」離職的員工再度回歸崗位,更有超過6成的僱主(主要為小型企業)願意為重返崗位的員工提供新的福利,如加薪及彈性工作時間;相反,大型企業最不可能為重新僱用的員工作出薪酬及福利調整,有一半的大型企業表示,不會為這類員工作出相應的改變。另外,有30%的僱主表示,不會考慮讓辭職的員工回到公司工作,反映部分僱主重視員工忠誠度的問題。

在2023年有甚麼影響到員工工作與生活平衡?(點圖了解更多)

 

即睇5個避免躺平文化的方法:

延伸閱讀:【職場貼士】待業期間無所事事?5個規劃有效降低求職焦慮
延伸閱讀:【職場貼士】5個開會不再浪費時間的方法
延伸閱讀:【見工面試】想由小薯晉身成管理層 面試可以點樣凸顯管理技能?
延伸閱讀:【職場文化】如何收服下屬的心?後疫情時代「好上司」必備5個特質

有新嘢‼️覆老細&同事唔使打字,有【CT打工仔秒回系列】WhatsApp Sticker即刻搞掂🥰
即刻撳入嚟下載啦‼️
👉🏻https://bit.ly/3XCqYyY


最新專訪片︰
【星級斜槓族】港隊劍擊運動員吳諾弘專訪 中五停學決心打劍 東奧後卻遇職業生涯最低潮

⏩⏩  需要請人?立即刊登招聘廣告!  ⏪⏪

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 【辭職學問】打工仔離職難開口?僅6.8%人和盤托出辭職原因!

  • 【人才流失】辭職人數大增!解構優秀員工離職4大原因

  • 【勞工法例】上司當面撕爛辭職信點算?僱傭條例咁樣講!

  • 【接種疫苗】因拒絕打針失業半年 零針打工仔:仲搵唔搵到工?

  • 【職場貼士】上司無落Order 照屈下屬跟漏 事主:應該點做?

  • 【人力資源】被公司安靜解僱(Quiet Firing)點算好?即睇10個解決方法!

  • 【職場熱話】見工要second、third in好多餘?網民:點解唔可以同一日見晒?

  • 【見工面試】打工仔最憎面試畀人問咩問題?有咩問題HR必問?

  • 【心理健康】推動身心靈健康 有助減低流失率 8成心靈豐盛員工無意離職

  • 【見工面試】即日約Interview、見40個應徵者無個請 HR:自覺對唔住啲求職者!

Jobs You Maybe Interested In

刊登招聘廣告
;