【唔想返工】員工好憎自己份工?6招僱主防止打工仔辭職的方法!

【唔想返工】員工好憎自己份工?6招僱主防止打工仔辭職的方法!

歌詞有唱過「我哋呢班打工仔 一生一世為錢幣做奴隸」,為了賺取生活費,打工仔即使在職場上遭受欺負都會萬般忍耐,如非必要都不會離職;要是打工仔遞信,就代表他們非常討厭自己的工作。人才流失日趨嚴重,僱主可以如何留住員工的心?

早前商業雜誌福布斯(Forbes)發表文章,談及6個僱主防止員工辭職的方法,為一眾老闆及HR提供參考,從而制訂留才策略。(點圖了解更多)

 

1/讓員工知道自己工作如何造福別人

公司可以在員工新入職、一對一面談及年度Appraisal的時候,與員工進行交談,讓他們知道自己的工作對公司有怎樣的貢獻,如何幫助團隊。

可以嘗試提及實質的例子,如:員工在某專案做過甚麼事情,值得表揚。

2/告知員工工作的理由

每個員工工作的理由都不一樣,有人是為了金錢而工作,亦有人是盼望做到工作及生活平衡,才拼命工作。

無論原因是甚麼也好,只要讓員工了解他們的職業及個人生活會可以相輔相成就好。

3/聯繫公司的目標與員工的日常工作

員工可能會因為每日重覆相同的工作,而感到無聊,甚至忽視自己工作的重要性。

作為僱主,應該要向員工展示他們工作與公司業務有緊密的聯繫,為他們平凡的工作賦予意義。

4/讓員工感覺你有傾聽他的想法

傾聽員工的心聲,是了解他們的需要、願望及擔憂的重要方式。

僱主可以從員工的意見,知道公司有甚麼需要改進的地方,提升員工體驗,讓他們明白公司重視他們所想。

5/提供學習及職業發展機會

僱主應該要為員工提供專業發展目標,讓員工可以增強自己的能力,或學習新的工作技能。

以上方法可以為員工職業生涯帶來明確的方向,幫助他們之餘,也能使公司受惠。

6/讓員工可以好好充電

好多員工都沒有善用自己的假期好好休息,這樣會導致他們出現工作倦怠及身體疲累。

讓員工能夠定時脫離工作日常,享受應有的假期,可讓他們獲得幸福感及減少壓力。

有甚麼方法可以避免躺平文化?(點圖了解更多)

 

即睇4個優秀員工離職的原因:

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