【員工福利】調查指大部分打工仔寧棄加薪 首選提供混合工作模式職位

【員工福利】調查指大部分打工仔寧棄加薪 首選提供混合工作模式職位

疫情持續一年半有多,不少打工仔都習慣了混合工作模式(Hybrid Work Model),遙距工作及於Office辦公雙軌並行。最近有調查發現,72%的員工傾向選擇混合工作模式的職位,多於加薪10%但需要長駐辦公室的工作。更有三分二的25至34歲受訪者表示,不會應徵沒有提供混合工作模式的職位。

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全球最大靈活辦公空間供應商IWG日前於英國進行研究,發現疫情使員工對辦公室的取態帶來永久性的劇變。72%受訪者傾向長期靈活工作,多於加薪10%但需長駐辦公室,顯示出企業提供混合工作模式更成為吸引人才的關鍵。

按圖了解主要調查結果:

- 72%的員工傾向混合工作模式,多於加薪10%但需長駐辦公室工作
- 84%的18-24歲員工會選擇靈活工作而非加薪
- 41%的55-64歲員工選擇加薪一成而非靈活工作
- 83%的員工較大機會應徵提供混合工作模式的職位
- 60%的員工認為可靈活地選擇不同辦公地點,有助提升他們的精神健康水平
- 67%的員工認同混合工作模式使他們感到更快樂

 


此項調查反映年輕員工更加重視掌控自己日程的能力,他們可配合個人的生活模式自由選擇,並享靈活辦公的便利及於辦公室工作的優勢。除此之外,混合工作模式對僱主、僱員及環境皆有不同程度的好處。

按圖了解更多:

 

 

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