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【人才管理】超筍公司行放任政策 任意幾點返工、唔使請假 3年內無人離職
【人才管理】超筍公司行放任政策 任意幾點返工、唔使請假 3年內無人離職
2022-10-03
為了方便管理員工，企業普遍都會設定一套規則，例如上下班時間、請假政策、遲到處分機制等等。不過，在日本就出現了一間自由度極高的公司，老闆允許員工自行決定何時上班，而且允許無故曠職，不需事先向主管申報放假。這種放飛自我的管理方式不但沒令員工怠惰，反而讓公司業績蒸蒸日上，更達成0%離職率！
究竟是哪間公司如此自由？（按圖即睇老闆管理方式）
根據日本TBS電視台綜藝節目報導，這個獨特管理方式來自大阪的海鮮水產加工廠「巴布亞紐幾內亞海產」（パプアニューギニア海産）。老闆武藤北斗給予員工相當高的自由度，包括沒有實施行業常見的輪班制。公司允許兼職員工自由選擇幾點上班，只要在周一至周五8:30am至5pm內的任意時段出現便好。如果員工臨時有事或沒心情工作，也不用事先向老闆請假，可以直接缺席。也即是說想工作的時候就回來，想回家的時候就回家，無須聯絡就自行放假。
武藤北斗又提到，員工可以在每月問卷中反映不想做的工作，公司大約每2個月會進行一次調查。特別喜歡的工作打◎、喜歡的工作打○、討厭的工作打⨉，屆時公司便會按照員工的喜好分配工作。原本以為放任政策會影響工作效率，但政策真正實施後竟發現令人意想不到的結果。有員工受訪時表示，在公司規定之下可以做自己擅長的事，整體效率自然提升。亦而且因為請假無須報備，員工下班時間可以安心喝酒，壓力自然減少。
老闆驕傲地說：「我們的員工都不想離職，最近3年完全沒有一個人離職，這在水產加工業來說簡直是奇蹟。」公司的年營業額更高達1.3億日圓（約700萬港元），老闆指業績蒸蒸日上的秘訣就是在於善待員工。
這間公司的員工管理手法引起網民熱烈迴響，有人認為此方式適合現代人，皆因部分人寧願賺較少的薪水，但不希望工作時數太長，能讓員工自由選擇工作模式的確是好事。另一方面，也有人認為這種管理模式只適用於流水式生產的工廠，換轉是其他公司，員工管理與團隊合作仍然是維持營運的要訣。
近年日本職場環境有了很大的變化，全因厚生勞働省推出「勞動方法改革」方案，加上整個社會少子高齡化，令日本不少企業推出特別的福利補助，希望凝聚員工的向心力。網民sun_narrative在社交媒體分享，整合了不同日本就職前需要知道的「福利厚生」，希望幫助有意前往日本就職的打工仔。
按圖了解更多日本員工福利：
同場加映：5種對招才、留才沒幫助的員工福利（按圖了解）
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