Next
【職場趨勢】僱主講嘢唔係真心？近5成打工仔認為上司的讚美空洞！
【職場趨勢】僱主講嘢唔係真心？近5成打工仔認為上司的讚美空洞！
2023-03-08
在人才短缺的情況下，為了留住員工，企業及人力資源從業員（HR）都花盡心思，構想吸引的員工的福利政策。然而，有時僱主可能忽略對待員工的關心，曾經有調查指出，有近一半的打工仔因為未獲得賞識而選擇離職。
不懂稱讚員工 可能造成反效果？
懂得如何認可員工也是一種學問，根據美國職場文化機構O.C. Tanner的調查結果發現，有近5成（46%）的受訪者表示，工作時獲得的稱讚較為空洞。這項調查機構以20個國家的員工及管理層為對象，收集多達36,000份結果。調查顯示61%人曾經獲得上司或管理層的認同，承認他們工作出色，不過當中有三分一（37%）人表示獲得認可的方法令他們感到不舒服。
根據報告的結果，發現員工被公司認可時，會提高他們工作水平、增添對公司的歸屬感，同時令他們願意在來年繼續為公司工作。O.C. Tanner的歐洲董事總經理Robert Ordever表示，很多管理層都意識到欣賞員工的重要性，可是他們只是稱讚團隊，並以非現實的方式賞識員工，很可能會導致反效果。
Robert建議3個為員工帶來歸屬感的方式：（點圖了解更多）
1/從入職就認可員工
僱主可以嘗試以個人化及帶意義的方式稱讚員工，並從第一天開始認可員工。
例如是同事以簽名的心意卡歡迎新同事或迎新的午餐，讓新員工有足夠的時間社交。
2/將認可融入公司文化
報告強調，最重要的是公司必須將讚賞融入文化中。
每周一次的會議，僱主可以增設表揚員工日常努力的環節，以禮品卡獎賞有重作成就的員工。
公開的讚賞可以令員工感到難忘，長遠看一個組織設有認可的方式越多，稱讚的頻率越高，就越會成為員工體驗中不可或缺的部分。
3/不要忘記管理層員工
有時企業會忘了表揚管理層的員工，事實上他們也是人，都希望自己像其他員工一樣被稱讚，報告指小小的舉動以令管理層的人士，減低67%的焦慮和 52%的壓力。
企業可以更頻繁地向管理層員工道謝，令他們有被賞識的感覺。
優秀的員工為甚麼會選擇辭職？（點圖了解更多）
即睇4件稱職上司會做的事：
延伸閱讀： 【心理測驗】你適合轉工定係進修？即做職場心理測驗搵答案！
延伸閱讀：【員工福利】5個2023年全球公司實行的最潮、特別福利！為員工寵物買保險？
延伸閱讀：【全美之冠】2023年100個最佳工作場所 呢啲公司竟然贏咗Google、微軟！
延伸閱讀：【人力資源】2023年掀起安靜招聘（Quiet Hiring）趨勢 僱主及員工注意事項一覽
有新嘢‼️覆老細&同事唔使打字，有【CT打工仔秒回系列】WhatsApp Sticker即刻搞掂🥰
即刻撳入嚟下載啦‼️
👉🏻https://bit.ly/3XCqYyY
最新專訪片︰
【星級斜槓族】TVB綠葉王兼物理治療師林景程專訪 入行歌手夢碎一度想離巢 視周星馳及黃子華為世一偶像
Look out for further updates on our Facebook fan page!
Related Articles
Follow CTgoodjobs for the latest career news, hot topics and recommended jobs!