【升職加薪2024】僅16%人自認升遷機會多!9成人不滿目前薪酬!要求加人工最佳時機係?

【升職加薪2024】僅16%人自認升遷機會多!9成人不滿目前薪酬!要求加人工最佳時機係?

升職、加人工,可謂打工仔的職場目標,假如能夠實現願望,吃苦也甘願。不過,職場如人生,總不可能一帆風順。當期望一直落空,失望在所難免。最近台灣求職網站yes123發布薪酬及升遷調查,發現有超過9成的打工仔透露不滿目前職位的薪酬待遇,只有16%人自認升職機會多!

「龍年薪資滿意度與升遷難關」調查於2024年2月1至2月15日進行,yes123透過網絡抽樣進行調查,對象為20歲以上並目前有工作的會員,共收到1,350分有效問卷。調查顯示,2024年受訪打工仔有高達91.4%人不滿意目前工作薪酬,比例低於2023年的93.7%。打工仔評估自我「薪酬滿意度」平均只有37.7分,雖則略高於2023年的36.5分,但仍然創下11年以來的低水平,自評0分的打工仔更佔15.7%。

過半人被凍薪3年?
在職期間薪酬水平沒有上脹,讓很多打工仔感到不滿,過半(55.7)受訪者3年或以上「沒調薪」,甚至有人更是10年或以上都沒有調薪!平均計算,受訪者是被凍薪4年,超過「能忍受」1.8年完全不加薪的極限,超過2.2年!因為「不滿意薪水」曾有42.8%打工仔將這當成離職理由,結果只有27.3%的成功例子,也代表72.7%未獲加薪。

打工仔有甚麼方法替自己增加收入?(點圖了解更多)

第8位/ 「以想離職為藉口,要求公司加薪」(10.5%)

第7位/ 「拿出過去的工作表現,直接向老闆或主管要求加薪」(24%)

第6位/ 「自行創業,而且有獲利」(25%)

第5位/ 「到國外工作」(26.7%)

第4位/ 「靠投資理財,而且有獲利」(42.1%)

第3位/「花時間補習進修,然後考取證照」(43.1%)

第2位/ 「選擇下班後或休假時去兼差」(52.2%)

第1位/ 「成功跳槽,而且換到薪水更高的公司」(66.4%)

未獲加薪不是最慘,有63.3%打工仔表示2023年曾遭「變相減薪」,最多打工仔遇上「年終獎金縮水」(63.3%)、「刪減加班費」(43.6%)、「分紅縮水」(33.8%)、「刪減績效獎金」(31.5%)及「刪減三節獎金(春節、端午節與中秋節禮金)」(29.5%)。另外,其他被「變相砍薪」的情況分別是「刪減職務津貼」(22.1%)、「刪減交通津貼」(20.4%)、「刪減全勤獎金」(18.8%)、「刪減用餐津貼」(17.3%)及「刪減差旅費」(14.4%)。

加薪情況未如理想,升職情況亦然。只有15.9%受訪者向yes123表示,認為目前任職公司的升職管道「算順暢」;認為晉升道路不算順暢的有84.1,其中有82.2%的受訪者坦言,這個理由令他們有離職的念頭。根據調查顯示,原來曾獲升職的打工仔只佔少數,只有32.7%人有類似經驗;不曾有升職經驗的人為67.3%。

打工仔自認為無法升職的原因:

第10位/「常常背職場黑鍋,印象分數不佳」(20.7%)

第9位/「自認工作績效不夠好」(22%)

第8位/ 「人事安排上,一直有外來的空降部隊」(23.1%)

第7位/ 「直屬上司就是老闆」(24.6%)

第6位/ 「企業沒有培養接班梯隊計畫」(26%)

第5位/ 「資深員工比例高」(31.7%)

第4位/ 「企業缺乏明確的升遷制度」(33%)

第3位/「企業組織扁平化,沒有職位」(37.8%)

第2位/ 「自認與老闆或主管的關係不夠好」(41.9%)

第1位/ 「自認年資不夠久」(45.2%)

升職是惡夢的開始?
升職不代表是美好的結果,有可能只是吃力不討好,還要付出更多的代價。有升職經驗的受訪者坦言曾因此感過焦慮的人高達68.7%。提及升職後的情況,受訪者表示「升官後」讓他們感到最辛苦的是「工作壓力明顯增加」(83%)、「工作量明顯增加」(77.1%)、「公務的連帶責任明顯增加」(69.4%)、「工作時間明顯增加」(56.7%)及「下班後、休假時,仍要處理公務」(48.3%)。

其次是「上下班時間不固定」(43.5%)、「睡眠或休息時間變不足」(40.6%)、「管理下屬或與上司溝通出現問題」(33.1%),以及「被貼上某派系人馬標籤,被迫涉入職場鬥爭」(27.9%)、「薪資變動與職位變動不成正比」(24.7%)。

正所謂「與其被動,不如主動」,受訪的打工仔中,只有41.1%人曾為自己爭取為升職加薪,不過成功率只有34.6%;公司因「工作表現佳」為打工仔主動加人工的比例,相比之下更低,只有24.8%。

即睇打工仔投選的要求升職加人工最好時機:

一年四季的「最佳時機」:「第一季」(46.2%)

每個月的「最佳時機」:「每個月下旬」(56.7%)

每周最佳時間:「星期三」(37.8%)

一天內最佳時機:「公司正式上班時間後,到下班時間前」(45.5%)

甚麼情況證明被Underpaid?(點圖了解更多)

即睇8個爭取加人工的技巧:

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