【勞工法例】試用期內確診新冠肺炎 隔離期間有冇有薪病假?

【勞工法例】試用期內確診新冠肺炎 隔離期間有冇有薪病假?

政府早前宣布放寬防疫措施,對抵港人士實施「0+3」檢疫,另宣布終止持續兩年的疫情記者會。本港社會逐漸對外開放,但染上新冠肺炎者仍須遵守隔離政策,依照衞生署安排進行居家隔離或入住社區隔離設施。最近,香港討論區有一新入職打工仔發文指自己不幸中招,確診新冠肺炎,更懷疑辦公室內同事「播毒」。由於該名打工仔尚未通過試用期,正在苦惱隔離期間能否獲得有薪病假。

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即睇發文者分享:(按圖了解)

事主:自疫情以來都仲未有事,返工食飯都外賣多,但就發現隔籬左右都除口罩,除咗離開個位會戴返之外。我肯定公司有人播毒!因為其中一team人,有個人中咗都未返到公司,咁推算公司應該有隱形毒魔。利申:竹篙灣隔離中。我而家反而想問,咁我而家未過probation,係咪呢14日隔離都係無薪?

隔離可當病假理由
政府早前通過《2022年僱傭(修訂)條例》,自2022年6月17日開始,任何僱員如因遵守《預防及控制疾病條例》(香港法例第599章)相關規定(如隔離令、檢疫令或圍封檢測限制)而缺勤,該日可視為病假日,惟缺勤僱員必須出示由政府發出的書面或電子形式文件,或電子數據作為證明。

試用期可累積病假 四天以上才可領薪
根據《僱傭條例》(香港法例第57章)第33條(2)款,凡僱員根據連續性合約聘用,在受僱首12個月內,僱員每月可享2天有薪病假日;在受僱首12個月後,僱員每月可享4天有薪病假日。任何未放取的有薪病假可予以累積,每名僱員最多可累積至120天。此規定不受試用期所限,假若僱員累積足夠病假,而申領病假天數為連續4天或以上,僱主須依照《僱傭條例》第33條(3)款之規定向僱員支付相等於薪酬五分之四的疾病津貼。

僱員可累積病假天數:(按圖了解)

受僱滿 該月可獲有薪病假天數 最多可累積病假天數
1 2 2
2 2 4
3 2 6
4 2 8
5 2 10
... ... ...
11 2 22
12 2 24
13 4 28
14 4 32
15 4 36
... ... ...
34 4 112
35 4 116
36 4 120
37 4 120
38 4 120

 

受僱首月病假無薪 有薪隔離假視乎受僱長度
現時,感染新冠肺炎者須遵守14天隔離令,但若患者已接種兩劑新冠肺炎疫苗並在感染後第6及第7日連續兩天快速測試呈陰性,則可提早完成隔離令。接受隔離令員工必須於同一企業工作4個月並累積8天有薪病假日,才能在7天隔離的每一天獲取疾病津貼。

如果事主不幸於上班首月感染新冠肺炎,僱主有權拒絕向事主提供疾病津貼;如果事主感染新冠肺炎時只於其企業受僱滿2至3個月,僱主只有義務提供4至6天的疾病津貼。

試用期以下3件事未必個個知,記住返工要清楚自己權益,唔好被無良僱主剝削!(按圖了解)

同場即睇3個打工仔對假期政策的常見誤解(按圖了解)

(上述部分並非法律文件。有關法例條文的詮釋,仍以法例原文為準。若遇上類似事件時,應尋求法律專家之意見。)

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